Працівники в Техасі захищені як державними, так і федеральними законами про працю і зайнятість. Федеральний уряд встановлює закон про мінімальну заробітну плату, а також національні закони щодо невиплачених відпусток у сім'ї та медицині. Державам дозволено пропонувати більш щедрі закони, що стосуються заробітної плати та відпустки, але не можуть перекривати федеральні закони. У Техасі державна заробітна плата та трудове законодавство керуються робочою комісією штату Техас.
Техаський день виплати зарплати
За винятком державних роботодавців, всі підприємства в Техасі повинні дотримуватися положень Техаського закону про виплати платні. Відповідно до цього закону, всі люди, які виконують роботу для компанії, є працівниками, крім тих, які є спеціально незалежними підрядниками або близькими родичами. Заробітна плата повинна бути надана працівникам протягом звичайного робочого часу або рекомендованою поштою не пізніше звичайної зарплати працівника. Закон про виплати заробітної плати також передбачає, що працівники, які звільняються від понаднормової роботи згідно з федеральним законом про справедливі трудові стандарти (ФПСА), можуть виплачуватися раз на місяць, а всі інші повинні виплачуватися принаймні двічі на місяць.
Мінімальна заробітна плата
Техас дотримується федеральної мінімальної заробітної плати, яка в 2010 році становила $ 7,25 за годину. Закони дозволяють застосовувати мінімальну заробітну плату в тих випадках, коли працівник має “заробітну плату або продуктивні порушення”, а також клієнти або пацієнти з Техаського відділу психічного здоров'я та розумової відсталості. Люди, які не досягли 20-річного віку, можуть отримувати заробітну плату в розмірі $ 4,25 за годину протягом перших 90 днів роботи.
Періоди перерви
Законодавство штату Техас не вимагає від роботодавців пропонувати дні відпустки, відпустку або періоди перерви. Ці переваги залишаються на користь компаній. Однак, якщо вони їх пропонують, вони повинні дотримуватися своєї політики. Техас дотримується вказівок Департаменту праці США про те, що перерва повинна бути часом, коли працівник звільняється від усіх обов'язків, і що обідня перерва повинна становити 30 хвилин або довше і надаватися з метою їжі. Крім того, якщо дається перерва, що становить менше 20 хвилин, вона повинна рахуватися як робочий час і оплачуватися.
Через деякий час
Техас дотримується положень FLSA щодо понаднормової роботи. Цей федеральний закон передбачає, що працівникам потрібно платити понаднормово для роботи понад 40 годин на тиждень, якщо вони працюють в одному з таких підприємств: той, хто обробляє товари для міждержавної торгівлі; що має річний обсяг продажів понад $ 500,000; і всі школи, державні установи, лікарні та будинки для людей похилого віку. Ця оплата за понаднормові повинна бути не менше ніж у півтора рази від звичайної заробітної плати працівника. Співробітники, що працюють у вагонах, повинні отримувати принаймні $ 2.12 на годину безпосередньо у роботодавців, а також поради. Якщо вони не роблять мінімальну заробітну плату з цієї плати плюс поради, роботодавці повинні зробити різницю.
Дитяча праця
Діти до 14 років не можуть працювати в Техасі, за винятком газетних носіїв або виконавців театру, радіо чи телебачення. Діти віком від 14 до 15 років не можуть працювати протягом навчального часу, більше 48 годин на тиждень або більше восьми годин на день. Діти віком від 16 до 17 років не мають правил, що обмежують кількість годин або часу, коли вони можуть працювати. У штаті Техас існує звільнення від труднощів для дітей. Якщо Комісія трудових колективів визначає наявність труднощів, що вимагають від неповнолітнього працювати, часові обмеження можуть бути скасовані.
