При заповненні заявки на роботу кандидати повинні ефективно повідомляти про свою кваліфікацію в обмежених рамках. Менеджери з найму розглядають заявки на працевлаштування, щоб вилучити непридатних кандидатів і звузити поле. У багатьох випадках якість заявок на роботу кандидатів може визначити, чи отримують вони роботу. Успішні заявники піклуються, щоб описати себе у стислій деталі, виділяючи причини, які роблять їх придатними для роботи.
Елементи, які вам знадобляться
-
Копії будь-яких ступенів або сертифікатів
-
Контактна інформація для посилань
Опис ваших кваліфікацій
Поясніть свою освіту. Перерахуйте заклади, які ви відвідували, і занотуйте будь-які отримані ступені або дипломи. Визначте, які з ваших навчальних документів будуть найважливішими для роботодавця і покладіть їх на перше місце. Наприклад, якщо у вас є ступінь ад'юнктури в параюридичних дослідженнях, було б доречно згадати це в першу чергу, коли подаєте заяву на роботу в юридичну службу в юридичній конторі. Аналогічно, особа, що має ступінь бакалавра в галузі комунікацій, повинна перелічити це посвідчення при подачі заявки на роботу в службі підтримки клієнтів.
Повідомте про свій минулий досвід роботи. Зосередьтеся на робочих місцях, які пов'язані певною мірою з позицією, на яку ви претендуєте. Надайте конкретні деталі, коли це можливо, щоб продемонструвати свою компетентність на минулих посадах зайнятості. Кількісно визначте свої досягнення та внески. Дайте менеджеру з найму конкретних чисел та чітких характеристик обов'язків і досягнень на робочому місці, щоб продемонструвати свою цінність як потенційного працівника.
Приверніть увагу до будь-яких відповідних навичок, які у вас є. Опишіть всі спеціальні здібності, які роблять вас хорошим кандидатом на цю роботу. Перерахуйте такі речі, як двомовне володіння, вміння друкувати, керування базами даних, стратегії продажів, досвід публічних виступів, знання комп'ютерного програмного забезпечення або що-небудь інше, що стосується вас, і демонструє ваші сильні сторони, які стосуються позиції.
Опишіть будь-які інші нематеріальні якості або риси, які відрізняють вас як ідеальний вибір для роботодавця. Уникайте використання порожніх слів і розпливчастих виразів, таких як "go-getter" або "hard-working", як відзначає CareerBuilder, що такі види опитувань використовуються заявниками і часто ігноруються менеджерами по найму. Замість цього опишіть свої позитивні риси особистості, оскільки вони стосуються роботи. Наприклад, заявникам на посади представників з продажу та обслуговування клієнтів було б добре висловити свою вихідну природу та колективне ставлення. Завершіть з коротким описом ваших цілей і того, що ви сподіваєтеся досягти, якщо будете найняти на цю посаду.
Поради
-
Не турбуйтеся, посилаючись на кваліфікацію або довідкову інформацію, яка не має нічого спільного з роботою, яку ви виконуєте. Карен Бернс з американських новин підкреслює важливість полегшення роботодавцям бачити повноваження, яким вони найбільше піклуються, залишивши будь-які наповнювачі, які можуть їх відвернути.
Увага
Будьте обережні, щоб не лежати на роботі. Це все в порядку позитивного спина на вашому тлі, але уникайте відвертої брехні. Більшість роботодавців перевіряють інформацію, надану заявниками. Потрапляючи в брехню на вашу програму, майже завжди призводить до серйозних наслідків. Перевірте відповідність і точність, щоб уникнути проблем.
