Характер або особисті риси йдуть пліч-о-пліч з робочою етикою і можуть легко відрізнити вас від своїх однолітків. Інститут Джозефсона «Шість стовпів характеру» - це те, що формує основні правила етики. Характер може зробити різницю між досягненням професійних цілей, а не тому, що роботодавці часто розглядають характер при прийнятті рішень про найм, просування чи зменшення.
Відповідальність
Відповідальність означає, що ви дотримуєтеся інструкцій і розумієте свою роботу: ви лояльні, відповідальні і прагнете покращити свої здібності, щоб ви могли краще працювати. Ви виконуєте свої зобов'язання без нагляду і правильно управляєте своїм часом, тому не витрачаєте час і ресурси організації.
Справедливість
Справедливість передбачає неупередженість, відкритість, рівність і наступний належний процес; тобто, будучи просто, не виявляючи прихильності або упередженості. Ви суворо граєте за правилами, ігноруючи свої особисті почуття, інтерес, думку або неприязнь, і уникаючи неправомірних переваг слабких і неосвічених. Наприклад, під час промо-акцій ви вибираєте осіб, які базуються на їхній продуктивності, а не на дружбі.
Надійність
Надійний означає "гідний довіри". Це характеристика, яка стає очевидною лише з плином часу: ви чесні, надійні і дієте з цілісністю, і закінчуєте свою роботу вчасно і без затримок. Ви лояльні і вам можна довіряти конфіденційну інформацію про організацію.
Догляд
Робоча етика вимагає, щоб ви добре спілкувалися зі своїми колегами, якість, яка є більш можливою, коли ви дбаєте. Ви чутливі до чужих почуттів і обставин, ви берете час, щоб допомогти своїм співробітникам, і ви прагнете завжди дотримуватися гармонії у вашій групі. Коли ви дбаєте, ви не завдаєте ніякої зайвої шкоди і позитивно ставитеся до кожного.
Повага
У контексті на робочому місці повага означає ставлення до інших ввічливо і з людством незалежно від їхньої посади в організації. Подумайте про Золоте правило. Прийняття та повага до інших дозволить уникнути будь-яких непотрібних конфліктів на робочому місці.
Громадянство
Добре громадянство означає бути залученим до своєї організації та дотриманням її правил. Ви добре інформовані про поточні питання, що стосуються вашої компанії, і готові надати більше, ніж ви отримуєте. Ваша важка робота по вдосконаленню організації орієнтована не тільки на теперішнє, а й на майбутнє.
