Бути директором розвитку гравців у НБА має широкий спектр навичок. Маючи лише тридцять позицій у лізі, забезпечення такої позиції є важким і складним завданням. Більше того, видимість команди НБА виставлена для критики громадськості, а фронт-офіс часто стає мішенню багатьох критиків для команди, що бореться. Ці люди працюють довгі години і повинні мати безліч навичок, щоб бути успішними, але красиво винагороджені за свою роботу - хоча деталі, як правило, не публікуються.
Необхідні навички
Як директор з розвитку гравців, новий працівник повинен мати на увазі талант і вдосконалення. Вони повинні вміти розпізнавати сирих талантів у будь-якій лізі, будь то в коледжі чи за кордоном. Більш важливо, що вони повинні володіти навичками людей і навичками тренування, необхідними для того, щоб привести цих потенційних гравців у поєднання франшизи NBA, і дати їм можливість стати успішним компонентом команди.
Обов'язки директора з розвитку гравців
Найбільшим обов'язком директора розвитку гравців є наставництво та догляд за молодими та новими членами команди. Нові члени команди, як правило, найбільш потребують розвитку; їм доводиться пристосовуватися до ліги, готуватися до довгого сезону і вивчати командну книжку та схеми. Крім того, молодші гравці також вчаться жити як дорослий або самостійно вперше. У багатьох випадках, колишній гравець у ролі, що зіткнувся з тими ж перешкодами та перешкодами, вигідний молодим гравцям.
Останні наймані
Найостанніші наймання для франчайзингу НБА на цю посаду були вперше найняті. У 2009 році Портленд Трейл Блейзерс назвав 13-річного ветерана-гравця, що перетворив телеканалу Херсі Хокінс на цю позицію, тоді як Майамі Хіт зробила те ж саме з колишнім центром Алонзо Траур. Ці посади зазвичай починаються від $ 200,000 до $ 300,000 на рік, тоді як їхні начальники - генеральні менеджери - зазвичай починають на північ від $ 500,000.
Успішні директори розвитку гравців
Взагалі, особи, які успішно працюють на цій посаді, не залишаються в цій ролі більше двох років. Як правило, вони підхоплюються іншими командами або просуваються внутрішньо до ролей генерального менеджера. Оплата за ці ролі починається близько 700 тисяч доларів, хоча деякі з найбільш успішних, таких як Пат Райлі або Мітч Купчак, можуть мати зарплату до 5 мільйонів доларів.
