Захист організації, її клієнтів та працівників є лише однією з причин, чому більшість роботодавців проводять перевірки на основі даних. Товариство з управління людськими ресурсами повідомляє, що понад 80% роботодавців використовують певний тип скринінгу перед працевлаштуванням, щоб гарантувати, що вони приймають мудрі рішення щодо найму. За умови, що роботодавець і майбутній працівник нададуть повну інформацію для перевірки фону, не повинно тривати багато часу, щоб звичайна перевірка поверталася роботодавцю; однак існують причини, чому перевірка фону може бути відхилена. Причини різняться і не всі можуть бути пов'язані з потенційним працівником.
Поради
-
Людська помилка, наприклад, неправильна заповнення форми, є найпоширенішою причиною відхилення фонової перевірки.
Людська помилка
Навіть коли кандидати на роботу надають точну інформацію потенційним роботодавцям, такі як номер соціального страхування, адреса, академічні грамоти, номер водійського посвідчення та місце народження, завжди існує можливість людської помилки. Інформація кандидата повинна бути передана в іншу базу даних або анкету, оскільки кандидат може не заповнювати фактичну анкету. У випадку, якщо інформація про кандидата передана неправильно, наприклад, транспонований номер, цифра відсутня або 1234 головна вулиця замість головного кола для адреси, коли компанія проводить фонову перевірку, результати можуть вказувати на відсутність такої особи, така адреса чи інша причина, чому результати є непереконливими.
Недостатні записи
Багато роботодавців перевіряють рекорди автотранспортних засобів, щоб забезпечити потенційного співробітника не було пред'явлено звинувачення або засуджені за злочини транспортних засобів, такі як водіння під впливом, залишивши місце аварії або водіння з відкликаною ліцензією. Для робочих місць, які вимагають дійсних водійських прав і досвіду, як водія вантажівки, наприклад, якщо кандидат не має запису водіння взагалі, перевірка фону може бути відхилена за те, що у них недостатньо записів, щоб поручитися за його водійські можливості.
Фінансові питання
Коли роботодавці, як федеральний уряд, проводять перевірки фону як частина розслідування перевірки безпеки, якщо кандидат має фінансові питання, такі як банкрутство або серйозні прострочені рахунки або федеральні позики в дефолті, результати перевірки можуть призвести до того, що роботодавець не вирішить не найняти кандидата або прийняти рішення про припинення роботи працівника, який вже почав працювати. Обґрунтування полягає в наступному: якщо працівник зазнає тяжких фінансових труднощів, це може зробити його можливим ризиком для вчинення таких злочинів, як хабарництво, розкрадання чи привласнення коштів.
Банківські та фінансові установи також дуже обережні щодо найму кандидатів з серйозними фінансовими проблемами. У цьому випадку результати фонової перевірки можуть виявити неприйнятну інформацію, хоча перевірка фону не може бути офіційно спростована.
Неправильна ідентичність
Надання неправдивої інформації потенційному роботодавцю є підставою для негайного припинення; однак, це не нечувано для того, щоб кандидат надав відверто неправдиву інформацію для попередньої перевірки. У випадку, якщо кандидат не надає номер соціального страхування, який відповідає імені або історії адреси, перевірка фону може бути відхилена на підставі того, що не існує записів для особи, яка надає інформацію.
Ніякі пунктирні I і перехрещені Т
Форма авторизації для фонової перевірки - це офіційний документ, який вимагає дійсного підпису майбутнього працівника. Тому, якщо форма не заповнена належним чином або є неповною, перевірка фону може бути відхилена. І хоча відсутність підпису схоже на те, що рекрутер негайно помітить, мабуть, випадки, коли форма авторизації не містить підпису. У цьому випадку також можна було б відмовитися від попередньої перевірки без належного дозволу на витяг записів кандидата. Використання електронних засобів для збору інформації та дозволу кандидата може усунути шанси на відмову від фонової перевірки з цієї причини.
