План відшкодування витрат на навчання є вигодою для людських ресурсів, яку пропонують деякі великі роботодавці. Працівники, які відповідають певним критеріям, можуть отримати допомогу або відшкодування роботодавцями, щоб допомогти оплатити освіту.
Основи
Плани відшкодування витрат на навчання є більш поширеними для більших, створених роботодавців, тому що це програма, яка є дуже дорогою вигодою для працівників. Роботодавці вважають програму інвестицією в ключові активи (працівники) і іноді вимагають контрактних періодів роботи після навчання.
Міркування
Більшість роботодавців розміщують критерії та обмеження на плани відшкодування витрат на навчання. Загальні очікування включають: Освіта пов'язана з компанією і робочою сферою, певні стандарти продуктивності (сорти) підтримуються і курси завершуються, коли оплачуються.
Процес
Роботодавці, які пропонують програми відшкодування витрат на навчання, зазвичай мають заявки та процеси. Вас можуть попросити пояснити, як ваші навчальні цілі стосуються Вашої поточної або майбутньої позиції в компанії. Деякі роботодавці платять за навчання через "допомогу", тоді як інші "відшкодовують" вам після завершення курсів, які відповідають затвердженим критеріям.
