Держави повинні дотримуватися федеральних норм трудового законодавства, виданих Департаментом праці США. Ці федеральні правила слугують мінімальними вимогами, які повинні виконувати роботодавці кожної держави. Федеральний закон не вимагає від роботодавців негайно надавати працівникам свою останню зарплату. Хоча деякі держави за законом вимагають від роботодавців негайно сплачувати своїх працівників, Флорида не є однією з них.
Відсутність нормативних положень у Флориді
Незважаючи на те, що федеральні правила не вимагають від роботодавців надання остаточної зарплати для виходу працівників відразу, федеральний закон вимагає від роботодавців оплати працівнику до останнього дня наступного циклу оплати праці. Відділ заробітної плати та часового відділу Міністерства праці зобов'язує роботодавців сплачувати своїм працівникам до цього часу.
Деякі держави зобов'язують роботодавців сплачувати своїм працівникам негайно або в строгий період часу. Флорида не має статуту, який би відрізняв плату за ці різні сценарії.
Вимоги до заробітної плати Флориди
Глава 448 Генерального штату штату Флорида передбачає, що робота в юридичний день розглядається 10 годин. Отже, якщо роботодавець не може довести, що працівник працював менше 10 годин, роботодавець може відшкодувати працівникові цілих 10 годин. Будь-які години, що перевищують 10 годин, можуть бути компенсовані як оплата понаднормової роботи.
Закон про чесні стандарти праці
Незважаючи на те, що кожна держава може законодавчо надавати додаткові засоби захисту працівникам, роботодавці мають юридичні зобов'язання дотримуватися встановлених Правил зайнятості Департаменту праці.
Оскільки Флорида мовчить, як останні правила оплати праці, необхідно дотримуватися Закону про справедливі трудові стандарти щодо законів про мінімальну заробітну плату, понаднормових робіт та обов'язків з ведення обліку. Відділ заробітної плати та заробітної плати виконує FLSA для охоплених працівників. Основні закони про заробітну плату вимагають від роботодавців сплачувати своїм працівникам мінімальну погодинну ставку та оплату понаднормової роботи за роботу, що виконується понад 40 годин на тиждень.
FLSA зобов'язує роботодавців зберігати заробітну плату та часові записи для цілей визначення компенсації за виплату понаднормової праці. Нездатність виплатити покритому працівникові погодинний розмір мінімальної заробітної плати може призвести до стягнення громадянами штрафних санкцій. Подальші порушення можуть навіть призвести до ув'язнення.
Якщо роботодавець у Флориді не зберігає рівень ведення обліку, необхідний відповідно до федерального закону, то роботодавці можуть виплатити працівникові за весь цикл оплати праці за регулярною ставкою працівника.
