Різноманітність відіграє ключову роль у успішному бізнесі, оскільки вона дозволяє підприємствам отримувати найкращі таланти незалежно від демографічних особливостей. Тим не менш, включення різних етнічних, релігійних, статевих та гендерних груп на робочому місці може призвести до незручності деяких працівників. Проводячи тренінги з розмаїття, побудови командної динаміки та поєднуючи різноманітність з успіхом компанії, роботодавці можуть докласти великих кроків до пропаганди різноманітності та включення на робочому місці.
Навчайте різноманітність
Більшість великих корпорацій регулярно надають певну форму навчання різноманітності для працівників, і багато з них повідомляють про певний успіх. Програми навчання різноманітності можуть бути як короткими, так і довгими. Проте, тренінг повинен зосереджуватися на тому, як люди, незважаючи на їхні очевидні відмінності, принципово однакові і заслуговують на таку ж повагу і житло, як інші.
Якщо у вашому робочому місці є велика концентрація двох або більше різноманітних груп, ваша програма навчання різноманітності повинна згадати про типові звичаї або переконання кожної групи, а також про те, як інші групи повинні реагувати на культурні відмінності. Загалом, програма навчання повинна продемонструвати, що різноманітність та включення є не лише важливими факторами в роботі підприємства, але й охоплюються на всіх рівнях компанії.
Після того, як керівництво забезпечить навчання різноманітності, підкріпіть повідомлення "прогулянками". Демонстрація інклюзивних актів як частини стандартної практики управління.
Утримуйте командних будівельників
Ніщо не проганяє додому повідомлення про включення більш сильно, ніж просто виставляти один одному різноманітні групи. Діяльність з побудови команди надає прекрасну можливість не тільки оновити і заохотити співробітників, але й поєднати різноманітні групи.У процесі, здавалося б, різні люди можуть утворювати нові зв'язки (або навіть дружбу), створюючи потужний приклад включення.
Діяльність, спрямована на побудову команди для покращення різноманітності, включає в себе спортивні змагання, а команди зібрані для того, щоб представляти справедливий перетин офісного персоналу. Пікніки, пікніки та інші заходи також заохочують людей до спілкування з колегами, яких вони можуть не піддаватися нормальному впливу. Якщо ви тримаєте будівельника від офісу, розгляньте можливість запросити сім'ї працівників для додаткового впливу на різноманітність.
Посилання на різноманітність на нижню лінію
У бізнес-середовищі різноманітність має прямий зв'язок з комерційним успіхом. Підприємства, які привертають найпопулярніші таланти незалежно від раси, статі, сексуальної орієнтації або інших особистих факторів, створюють природно різноманітну кадрову ситуацію. Щоб допомогти співробітникам зрозуміти, чому вони працюють у різноманітному середовищі, продемонструйте, як кожна людина приносить унікальний набір талантів. Крім того, демонструють, що різноманітність компанії відображає різноманітність своїх клієнтів. Коли співробітники бачать, як кожна людина сприяє загальному успіху компанії, незалежно від будь-яких особистих факторів, вони отримують нову оцінку різноманітності та включення.
