Усі працівники повинні бути класифіковані як погодинно, так і за наймом. Погодинна робота захищена федеральними та державними понаднормовими правилами, а працівники, які отримують зарплату, не є. Співробітники, які отримують зарплату, вимагають меншого ведення обліку та спрощення бюджетування для роботодавців, але погодинна класифікація має більше сенсу для працівників, які працюють неповний робочий день.
Погодинна Співробітники
Погодинним працівникам, які також називаються невиконаними працівниками, виплачується за кожну годину роботи компанії. Як невимушені працівники, вони захищені правилами понаднормової роботи в Законі про чесні стандарти праці. Цей федеральний акт вимагає, щоб роботодавці платили співробітникам понаднормову ставку в півтора рази від звичайної ставки компенсації за відпрацьовані години понад 40 годин на тиждень.
Роботодавці також повинні дотримуватися державних вимог щодо понаднормової роботи та порушення правил для невинятих працівників. Ці нормативні акти відрізняються за державою і часто є більш суворими, ніж федеральні правила. Наприклад, Каліфорнія вимагає від роботодавців платити і не оплачувати перерву на відпочинок і компенсацію за понаднормову роботу після восьми годин на добу, крім 40 годин на тиждень.
Співробітники заробітної плати
Платні працівники звільняються від понаднормової роботи та порушення правил. Замість того, щоб платити за годину, найманим працівникам платять однакову базову ставку незалежно від того, наскільки вони працюють. Це означає, що найманий працівник може працювати 30 годин на тиждень і 50 годин на наступному тижні і отримувати таку ж зарплату.
Тільки певні працівники можуть вважатися оплачуваними та звільненими. Щоб бути звільненим, працівник, як правило, має справу з неруковою роботою, що передбачає самостійне прийняття рішень. Він також повинен бути професіоналом, як адвокат, бухгалтер, лікар, вчитель, актор або інженер; адміністративний працівник, продавець або виконавчий орган. Нарешті, його зарплата повинна перевищувати мінімальну заробітну плату, встановлену Законом про справедливі трудові стандарти, що становить 455 доларів США на тиждень з моменту публікації.
Плюси і мінуси кожного
Співробітники, які отримують зарплату, сплачують однакову базову ставку щомісяця, тому роботодавцям легше платити за бюджет. Оплату за одержання зарплати може бути корисним для роботодавця в сезонних підприємствах, оскільки компанія може уникати оплати понаднормових ставок у часи зайнятості. Крім того, роботодавцям не доведеться відстежувати годинники фахівців, які отримують зарплату, або турбуватися про дотримання правил прориву. Однак, оскільки нормативні акти вимагають більш високу ставку заробітної плати для працівників, які отримують зарплату, погодинне позначення може мати більше сенсу, якщо працівник не потребує більше 40 годин на тиждень.
Виплати медичного страхування
Закон про доступне медичне обслуговування вимагає, щоб більшість роботодавців забезпечували медичне страхування для штатних працівників. IRS вважає, що штатний працівник повинен працювати не менше 30 годин на тиждень. Як погодинні, так і наймані працівники працюють повний робочий день, якщо вони працюють більше 30 годин на тиждень, незалежно від призначення. Однак роботодавець не повинен надавати пільги співробітникам за сумісництвом, щогодини. Роботодавець може довести, що найманий працівник працює менше 30 годин на тиждень, але йому доведеться відстежувати точні години протягом року, щоб точно сказати.
