Створення плану оплати або графіка оплати праці для великої організації з сотнями тисяч співробітників з різними областями та рівнями знань нелегке. Немає жодного найкращого рішення, але є три варіанти, які надають загальні рекомендації.Завдання цих трьох типів платіжних шкал полягає в тому, що вони можуть виглядати подібними на перший погляд, але існують відмінності між діапазонами заробітної плати, заробітною платою та платами.
Заробітна плата
Найбільш основною структурою оплати праці, що використовується для визначення оплати в організації, є шкала заробітної плати або діапазон заробітної плати. Цей діапазон зазвичай не використовується як формальна структура оплати в більшості організацій. Натомість, це загальний діапазон зарплат, який можуть розраховувати ті, хто працює в певній галузі. Наприклад, Бюро трудової статистики надає шкалу заробітної плати для більшості професій з інформацією про заробітну плату від 10-го до 90-го процентиля в даній професії. Ця шкала являє собою 80 відсотків тих, хто працює у відповідних галузях у даному році. Середній рівень заробітної плати - це середина цієї шкали. Роботодавці можуть використовувати ці цифри, щоб отримати уявлення про те, скільки вони повинні платити працівникам.
Оцінка оплати
Оцінки заробітної плати часто використовуються урядовими установами, щоб встановити, скільки вони будуть платити працівникам певної професії. Ці заробітні плати часто базуються на досвіді та освіті. Оцінки заробітної плати зазвичай виражаються у вигляді діапазону заробітної плати, починаючи з найнижчого рівня оплати праці та просуваючись до найвищого рівня оплати праці, який здійснюється тими, хто має найвищий рівень кваліфікації та досвіду у своїй галузі. Компанії та державні установи зазвичай використовують формальний процес, щоб визначити, де робота відповідає кожному класу шкали заробітної плати. Цей процес іноді ґрунтується на точковій системі, яка використовується для встановлення об'єктивного способу оцінки роботи.
Платні групи
Плати за оплату подібні до оплати, але вони є більш широким способом визначення заробітної плати. Незважаючи на те, що рівень оплати праці може бути вузько визначений системою точок, група заробітної плати може охоплювати багато або кілька різних категорій. Іншими словами, група заробітної плати може включати першу, другу і третю класу оплати праці, тоді як друга група може включати 4, 5 і 6 клас.
Речі для розгляду
Визначення того, який тип системи оплати використовувати, не є простим, оскільки у кожного є проблеми. Оцінка заробітної плати може призвести до суперечок між співробітниками або потенційним найманим працівником стосовно того, в якому класі вони повинні бути включені. ще більше платити.
Аналогічним чином, група заробітної плати може бути занадто широко визначена, щоб отримати точне розмежування між зарплатами серед тих, хто працює разом. Ті, хто має "старші" титули і посади, можуть заробляти так само, як і ті, хто має значно менше досвіду та відповідальності. Діапазон заробітної плати або шкала заробітної плати вказують лише на те, які працівники заробляють у даному полі. Це може призвести до ринкової структури оплати праці, в якій працівники вимагають більше грошей, ніж на ринку.
