Бізнес має два основних способи компенсації працівнику, і розуміння різниці може допомогти йому заощадити на нижньому рядку. Компанія може проаналізувати, які вигоди вона може придбати дешевше, ніж їх працівник може купити. Якщо компанія надає ці вигоди, вона може отримати прибуток від спредів між цими двома витратами.
Прямі зарплати
Прямі зарплати і заробітна плата - це грошова компенсація, яку роботодавці сплачують своїм працівникам. Працівник отримує цю плату за допомогу компанії у виручці. Приклади прямої оплати праці включають базову зарплату, бонусну оплату та заробітну плату. Ці форми компенсації винагороджують працівника за кількість або якість послуг, що надаються фірмі.
Непрямі зарплати
Непрямі зарплати і заробітна плата є другою формою компенсації від роботодавця до працівника. Вони не мають безпосередньої користі для фірми і не виплачуються працівнику за надані послуги. Приклади непрямих зарплат включають оплачувані відпустки, навчання, медичне страхування та пенсійні внески. Ці пільги є усіма формами компенсації, але вони не є грошовими. Компанія не платить працівнику у фактичних доларах.
Важливі відмінності
Прямі та непрямі зарплати та заробітна плата мають дві основні відмінності. По-перше, пряма заробітна плата є фактичною компенсацією за виконані послуги, тоді як непрямі зарплати є перевагою зайнятості. По-друге, прямі зарплати мають грошову оцінку, тоді як непрямі мають негрошову вартість. Мета працівника полягає в тому, щоб мати можливий найбільший загальний пакет компенсацій, а мета роботодавця - сплатити якнайменше загальну компенсацію.
Перевага непрямої оплати
З точки зору роботодавця, перевагою непрямої оплати є те, що роботодавець може мати доступ до певної вигоди за більш низькою ставкою, ніж працівник. Наприклад, роботодавець може отримати дисконтну суму за надання медичної страховки для всієї компанії. У цьому випадку компанії доведеться виплатити меншу суму компенсації, оскільки вартість медичного страхування для працівника перевищує вартість роботодавця. Якщо роботодавець є автомобільною компанією, може мати сенс забезпечити використання автомобіля як форми компенсації. Роботодавець може забезпечити таку вигоду дешевше, ніж працівник, який може його придбати.
