Дискримінація на робочому місці є проблемою, що поширюється на компанії в усьому світі. Співробітники, як кажуть, піддаються дискримінації у випадках, коли звернення до них є несправедливим та упередженим. Закон у Сполучених Штатах диктує, що до всіх працівників слід ставитися однаково. Юридично, організації з 15 або більше працівниками зобов'язані застосовувати антидискримінаційні практики.
Дискримінація заробітної плати відбувається тоді, коли двоє працівників отримують різну винагороду за однакову роботу. Співробітник, який отримує нижчу зарплату, вважається дискримінаційним. Існує чотири основні способи дискримінації.
Дискримінація заробітної плати за статтю
Дискримінація заробітної плати відбувається тоді, коли компанія виплачує більш високі зарплати своїм працівникам-чоловікам у порівнянні з їхньою рівною кваліфікацією жіночих колег або навпаки. Ця практика поширена по всьому світу. Акт рівної оплати праці 1963 року передбачає, що до тих пір, поки члени обох статей відповідають вимогам роботи з точки зору освітніх кваліфікацій, навичок та досвіду, їм слід сплачувати однакову суму. Коли людина відчуває, що вона є жертвою, вона може звернутися за юридичною допомогою.
Дискримінація за заробітною платою
Дискримінація заробітної плати також відбувається на основі раси. Два працівники, що належать до різних рас, можуть отримувати різні зарплати. Це основний тип дискримінації в усьому світі. Дискримінація відбувається в розмірах заробітної плати і підвищення заробітної плати, а бонуси відмовляються членам однієї раси над іншими. Закон про громадянські права 1964 року гарантує, що така практика не процвітає в Сполучених Штатах. Погані співробітники можуть подати до суду на своїх роботодавців.
Дискримінація заробітної плати за віком
Деякі компанії вважають за краще мати молодших працівників, а деякі хочуть, щоб у них були досвідчені працівники. Залежно від їхніх поглядів, керівництво іноді дискримінує працівників на основі їх віку. Нерівні зарплати виплачуються працівникам за ту ж роботу. До тих пір, поки працівники виконують всі вимоги роботи, вони мають право отримувати рівну зарплату, і вони можуть звертатися за юридичною допомогою, коли відчувають, що вони дискриміновані. Закон про зайнятість 1967 року чітко зазначає, що компанії не повинні дискримінувати працівників, яким виповнилося 40 років. Вони повинні забезпечувати рівні можливості і платити.
Дискримінація заробітної плати за інвалідністю
Іноді компанії дискримінують своїх працівників на підставі своїх фізичних вад. Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року диктує, що, поки працівник відповідає вимогам роботи і випускає продукцію, йому потрібно платити таку ж зарплату, як і працівник без інвалідності. Компанія додатково зобов'язана забезпечити, щоб працівник отримав всі необхідні йому можливості для продовження роботи. Ці люди повинні бути забезпечені окремими місцями для паркування, доступом до офісних приміщень, прибиральників і туалетів.
