Вирівнювання стосується способів організації бізнесу або компанії. Хоча горизонтальне вирівнювання стосується способів, якими бізнес відповідає потребам своїх клієнтів, вертикальне вирівнювання свідчить про внутрішнє узгодження співробітників за нормами та цілями компанії.
Визначення вертикального вирівнювання
Коли компанія вважається вертикально вирівняною, це означає, що всі працівники - від головного виконавчого директора до найвпливовішого власника - розуміють цілі компанії, можуть пояснити їх іншим і об'єднані за ними. Вертикальне вирівнювання також означає, що кожен працівник знає не тільки цілі компанії, але й те, як його позиція допомагає компанії досягти цих цілей. Вертикальне узгодження може бути досягнуте з сильними лідерами, які залучають нижчих працівників до прийняття рішень.
