ЄЕЗ є скороченням рівних можливостей для працевлаштування і є предметом нагляду Комісії з рівних можливостей зайнятості або EEOC. ЄЕО є продуктом розділу VII Закону про громадянські права і призначений для захисту працівників від дискримінації з боку роботодавців. Відповідність ЄЕО означає керувати бізнесом або організацією відповідно до цього закону.
Захищені класи
Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року встановив п'ять захищених класів: расу, кольору, релігії, статі та національному походження. Додаткові захищені класи були додані в часі з - віку, статусу ветерана, вагітності, інвалідності та генетичного статусу. Сексуальна орієнтація та гендерна ідентичність також існують як захищені класи у певних державах, але не повністю захищені на федеральному рівні.
Захист ЄЕЗ
ЄЕЗ захищає працівників від дискримінації з боку роботодавців на основі особистих характеристик, включених до списку захищених класів. Це означає, що роботодавці не можуть базувати свою практику найму на цих особистих характеристиках, за винятком рідкісних ситуацій; не може переслідувати або погано ставитися до працівників на основі цих особистих характеристик; не може запропонувати суттєво різну компенсацію працівникам, визначеним на основі цих особистих характеристик; і повинні вживати розумних кроків, щоб пристосуватися до цих особистих характеристик, якщо це необхідно. Крім того, Розділ VII забороняє дискримінацію працівників на основі колег, які поділяють ці захищені особисті характеристики.
Роботодавці та ВЕО
Існують правові винятки щодо дотримання ЄЕО. Деякі неприбуткові організації, релігійні групи, що працюють у своїх можливостях, пов'язаних з їхньою релігією, і корінні американські племена з федеральним визнанням звільняються від ЄЕЗ. Роботодавці можуть також дискримінувати в своїй практиці наймання, використовуючи одну з захищених ознак, якщо вони здатні довести, що характеристика безпосередньо пов'язана з виконанням обов'язків посади, що позиція пов'язана з основною діяльністю роботодавця, і що не існує розумна альтернатива позиції.
Рішення щодо скарг ЄЕЗ
Працівники, які піддаються дискримінації, можуть подати скаргу до EEOC. Після подання скарги, EEOC повідомляє роботодавця перед тим, як вирішити, чи є розслідування виправданим.Якщо розслідування є обґрунтованим, EEOC намагається вирішити питання між працівником і роботодавцем через посередництво перед початком розслідування. Якщо посередництво не вдається, EEOC розслідує, щоб прийняти рішення, перш ніж намагатися примирити працівника і роботодавця. Якщо примирення не відбудеться, EEOC перенаправляє працівника до суду. На будь-якому етапі цього процесу працівник залишає за собою право судитися з роботодавцем.
