Якщо ви звільнені, то можете відкрити ящик емоцій Пандори, особливо якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було несправедливим або незаконним. Важливо залишатися спокійним і зосередженим під час написання листа-звернення чи заяви. Суворо дотримуйтеся процедур подання скарг компанії та зверніться до посібника вашого працівника для отримання інформації про те, де звертатися з листом. Будьте короткими, але конкретними про ваші причини для оскарження звільнення і негайно зверніться за юридичною допомогою, якщо ви вважаєте, що ви були незаконно звільнені.
Почніть з короткого викладу своєї справи, включаючи дату, на яку ви були звільнені, і причину звільнення. Якщо, наприклад, вас звільнили за незадовільний час, напишіть щось на кшталт: «Шановна пані Смит: Моя робота з назвою компанії була припинена 17 липня цього року на основі поганого обліку часу та послідовного прогулу. Мій безпосередній керівник повідомив мені про це рішення усно вдень 17 липня і пізніше підтвердив це письмово."
Заявіть, що ви бажаєте оскаржити ваше звільнення і поясніть причини. Відповідно до антидискримінаційних законів США, забороняти звільняти когось за віком, статтю, расою, релігією чи інвалідністю. Якщо ви вважаєте, що були звільнені з будь-якої з цих причин, чітко вкажіть у своєму листі причини, чому ви вважаєте, що були дискриміновані. Якщо, наприклад, ваш роботодавець зробив принизливі коментарі щодо вашого віку або раси, прямо або непрямо, окреслити характер коментарів і дату або дати, коли вони були зроблені. Припинення, що порушує трудовий договір, також є незаконним, тому надайте конкретні відомості про деталі контракту та як вони були порушені.
Надайте інформацію про пом'якшувальні обставини. Навіть якщо ваше звільнення було виправдано через порушення політики компанії, ваш роботодавець може переглянути ваше звільнення з міркувань. Хтось, якому доводилося брати відпустку через хворобу або поводитися нерегулярно через вплив рецептурних препаратів, повинен додати медичну сертифікацію, щоб підтримати свою справу.
Попросіть, щоб ваша апеляція була сприятливою і подякувала одержувачу листа. Залежно від процедури подання скарг компанії, ви можете запросити зустріч з вашими колишніми роботодавцями, щоб більш детально обговорити вашу справу. Як альтернатива, якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було незаконним, зазначте, що ви будете шукати адвоката.
