Впровадження та підйом профспілок значно вплинуло на відносини організацій з працівниками.Хоча деякі кажуть, що профспілки мають багато позитивних наслідків для праці та життя, а інші - про те, що існують також чітко негативні наслідки, викликані діяльністю профспілок.
Ефекти заробітної плати
Одним з найбільш фундаментальних наслідків профспілок є вплив на більш високу заробітну плату, коротші години та більш широкі переваги, згідно з онлайн-енциклопедією Microsoft Encarta в 2009 році.
Умови праці
Профспілки, маючи право на страйк і укладати колективні угоди, можуть забезпечити, щоб підприємства підтримували безпечні та справедливі умови праці для своїх працівників. Угоди Союзу, поряд з урядовими правилами, встановлюють стандарти щодо того, як працівники ставляться до працівників у всіх галузях.
Ефекти продуктивності
У доповіді Центру американського прогресу за 2008 рік, яка політично визнає себе «прогресивним», працівники профспілки можуть демонструвати більший рівень продуктивності, ніж їхні колеги, які не є членами профспілки.
Економічні ефекти
Згідно з Heritage Foundation, яка ідентифікує себе як політично консервативну, влада профспілок збільшувати заробітну плату працівників має побічний ефект збільшення витрат для роботодавців. Це може мати прямий вплив на споживчі ціни, що може призвести до втрати працівниками фірми.
Вплив інвестицій
Пульсація, викликана впливом на витрати роботодавців, полягає в небажанні роботодавців профспілок до значних інвестиційних можливостей. Оскільки частина прибутку від інвестицій повинна розподілятися між працівниками профспілки, інвестиції та стимули для НДДКР зменшуються для роботодавців.
