Закон про захист доходів пенсіонерів від 1974 року є федеральним положенням, яке застосовується до підприємств у США. Закон покликаний встановити конкретні правила та стандарти для планів охорони здоров'я та пенсійного забезпечення, запропонованих роботодавцями. Роботодавці, які наразі не пропонують ці переваги, не залежать від ERISA; однак, існують декілька винятків для певних роботодавців, які пропонують своїм працівникам програми з пенсійного забезпечення.
Роботодавці керують урядовими планами
Роботодавці, які управляють урядовими програмами допомоги працівникам, не підпадають під дію положень, що містяться в ERISA. Урядові плани визначені в розділі 1002 (32) Закону як "план, створений або підтримуваний для своїх працівників урядом Сполучених Штатів". Це звільнення включає плани, створені урядами штатів і політичними підрозділами.
Церковні плани
Церковні організації, які пропонують "церковні плани", як це визначено в розділі 1002 (33) статуту ERISA, звільняються від стандартів, встановлених статутом, щодо планів працівника та працівників. "Плани Церкви" визначаються як "плани, які встановлюються і підтримуються для своїх працівників" або їх бенефіціарів, церквою або згромадженням або об'єднанням церков, звільнених від оподаткування ".
Плани відповідності
Роботодавці, які підтримують певні програми виплат працівникам з метою виконання державного або федерального закону, звільняються від стандартів і правил, оприлюднених ERISA. Загалом, звільнені плани дотримання законодавства включають такі, які спрямовані на задоволення законів про оплату праці та безробіття.
Іноземні плани
Роботодавці, які встановлюють плани на виплати в значній мірі поза межами Сполучених Штатів, як правило, звільняються від положень ERISA. Для того, щоб ці роботодавці були звільнені, іноземні плани повинні приносити користь особам, які не є громадянами Сполучених Штатів, або іноземцями-нерезидентами.
