Роботодавці використовують тести в інтерв'ю з працевлаштуванням, щоб знайти відповідних кандидатів для вільних посад і самої компанії. Хоча інтерв'ю з роботою оцінює Вашу кваліфікацію та навички для роботи, особисте інтерв'ю визначає, наскільки добре Ваша особистість відповідає роботі або спільноті компанії. Інтерв'ю особистості також є корисним інструментом при оцінці кандидатів з подібною кваліфікацією.
Визначення
Інтерв'ю з особистості - це оцінка, за допомогою якої роботодавець знає вашу особистість. Це зазвичай проводиться на додаток до інтерв'ю з працевлаштуванням, під час якого ви обговорюєте свої кваліфікації та навички, як описано у вашому резюме. Роботодавці можуть шукати людей з певними особистісними рисами, наприклад, бути організованими, маючи увагу до деталей або показуючи вихідну особистість, коли справа доходить до клієнтів. Інтерв'ю особистості проводять, задаючи кандидатові ряд питань, які розкривають риси її особистості.
Типи питань
Роботодавець може задати питання кандидата, безпосередньо пов'язані з тим, як він обробляє речі, щоб отримати уявлення про його особистість на робочому місці. Ці питання можуть стосуватися конфлікту на робочому місці, виявлення перфекціоністських рис, вибору методів спілкування, роботи з різними типами особистостей і вирішення конфліктів з колегами. Деякі особистісні інтерв'ю фокусуються на наданні загальної інформації, наприклад, як люди реагують поза офісом у заданих ситуаціях.
Юнговий тест особистості
Загальний тест особистості розроблений Карлом Юнгом та Ізабель Бріггс Майерс. Відповіді, надані заявником, визначають тип особистості, оскільки кожне питання ґрунтується на психологічних способах мислення і буття. Питання ставляться як висловлювання і включають “Ви майже ніколи не запізнюєтеся на свої зустрічі” і “Важко вас збудити”. Заяви зосереджуються на особистості кандидата як на робочому місці, так і в її соціальному середовищі.
Особисті недоліки інтерв'ю
Хоча багато роботодавців використовують тести особистості для оцінки кандидатів на роботу, існують недоліки в цьому типі тестування. Хоча багато інтерв'ю з особистостями ставлять конкретні питання стосовно особистості людини, тестування зосереджується лише на конкретних ознаках, а не на особистості в цілому. Кандидат може по-різному реагувати з друзями, ніж у бізнес-ситуації. Крім того, один тест не може визначити правильну відповідь для різних типів особистості. Іншими словами, кілька типів особистостей можуть бути придатними для роботи, але відповіді на тест можуть давати лише один тип можливості продовжити.
