Багатонаціональні корпорації, які інвестують у приймаючі країни, можуть вплинути на ці країни кількома способами. Наприклад, країни, що розвиваються, як правило, характеризуються слабкими, технологічно відсталими вітчизняними підприємствами. Вступ багатонаціональної корпорації в відсталий ринок призведе до вливання інвестиційного капіталу, передових технологій і експертних знань, які можуть принести користь країнам, що розвиваються, якщо ці знання та технології будуть передані місцевому населенню. Одним з негативних наслідків багатонаціональної корпорації для приймаючої країни може бути те, що місцеві фірми будуть витіснені з бізнесу, оскільки вони не можуть конкурувати.
Перехідні економіки
Економіки країн, що розвиваються, є привабливими для транснаціональних корпорацій через низьку вартість робочої сили, велику кількість ресурсів і великі бази клієнтів. Приймаючі країни, які ростуть, відкривають свої ринки для залучення іноземних інвестицій, які корпорації можуть забезпечити. Перехідні економіки також можуть отримати вигоду від вливання інтелектуального капіталу, фінансових ресурсів, найкращих практик і технологій, до яких вони в іншому випадку не мали б доступу.
Прямі закордонні інвестиції
Прямі іноземні інвестиції в приймаючі країни можуть допомогти підвищити продуктивність, зростання та експорт, але відносини між транснаціональними корпораціями та країнами, що приймають, змінюються залежно від галузі та конкретної країни. Наприклад, Китай помітив деякі позитивні переваги прямих іноземних інвестицій. У 1998 році Китай зайняв 32-е місце в масштабах експорту, але до 2004 року країна посіла третє найбільше експортерів у світі. Цей експортний бум був зарахований до значного притоку прямих іноземних інвестицій від транснаціональних корпорацій за цей період.
Нерівність заробітної плати
Багатонаціональні компанії іноді платять більш високу заробітну плату своїм співробітникам у порівнянні з компаніями, що знаходяться в країні. Багатонаціональні корпорації, як правило, наймають більш освічених, висококваліфікованих працівників, більше сплачуючи своїм співробітникам, продовжуючи користуватися нижчими витратами на робочу силу, але це значно варіюється в різних галузях. Деякі вчені виявили, що попит на кваліфіковану робочу силу з боку транснаціональних корпорацій за кордоном призвів до зміни попиту на робочу силу в країні та за кордоном. Це, у свою чергу, призвело до дисбалансу в доходах між кваліфікованими та некваліфікованими працівниками, що призвело до нерівності заробітної плати в приймаючій країні та скорочення кількості робочих місць, необхідних у країні.
Конфлікт інтересів
Прибуток є стимулюючою силою, яка керує мультинаціональними корпораціями, які також змушені займати більші частки ринку і забезпечувати довгострокову конкурентоспроможність у приймаючих країнах. Конфлікт інтересів між цими корпораціями та суспільствами, що приймають, виникає з цілого ряду питань, включаючи права інтелектуальної власності, оперативні рішення, які можуть впливати на навколишнє середовище або права людини, а також репатріацію прибутку. Хоча багатонаціональні корпорації базують свої рішення на економіці, багато приймаючих країн хочуть, щоб ці рішення були синхронізовані з соціальними та політичними потребами країни.
