Коли працівник і менеджер сідають на оцінку ефективності, обговорення обертається навколо минулої діяльності співробітника і цілей на майбутнє. Встановлення цілей встановлює стандарт, який менеджер повинен використовувати при оцінці співробітника наступного року. Разом співробітник і менеджер визначають досягнуті цілі для працівника. Бухгалтерським працівникам необхідно враховувати конкретні цілі, які стосуються їх обов'язків.
Поради
-
Цілі обліку повинні бути зосереджені на ефективності та самовдосконаленні. Оцініть час обробки, помилки та автоматизацію роботи вашого попереднього кварталу при розробці цілей ефективності.
Терміни зустрічі
Одним з видів цілей виконання, що називаються "сутністю завдання", є пошук справжніх службових обов'язків і підтримка зосередженості на цих вимогах, оскільки працівник працює на досягнення своїх цілей. Ці цілі повторюють елементи, наведені в описі посадових осіб. Дотримання кінцевих термінів є основним очікуванням для більшості бухгалтерів. Регуляторні звіти, подання податків та розповсюдження фінансових звітів повинні відбуватися до їхнього терміну, або ж компанія зазнає фінансових санкцій.
Скорочені помилки
Інший тип мети продуктивності, поліпшення продуктивності, зосереджується на покращенні поточної діяльності співробітника. Ці цілі враховують роботу працівника за минулий рік та визначають потенційні напрямки вдосконалення. Робота з обліку спирається на точність інформації, що використовується для реєстрації фінансових операцій, аналізу даних або створення фінансових звітів. Працівник, який зробив значну кількість помилок, може включати зменшення помилок як мети на майбутнє.
Автоматизація процесів
Інші цілі стосуються обов'язків поза штатними обов'язками працівника і називаються цілями проекту. Цілі проекту враховують додаткові обов'язки співробітника, такі як участь у команді з реалізації програмного забезпечення або автоматизація поточного процесу. Бухгалтери надають зворотній зв'язок з групами програмного забезпечення щодо потреб бухгалтерії та фінансових наслідків конкретних дій. Бухгалтери, які завершують різні процеси, можуть визначити шляхи спрощення процесу. Бухгалтер, який працює над конкретним проектом для спрощення однієї з своїх поточних обов'язків, може створити мета автоматизації процесу.
Хрест поїзд
Деякі цілі ефективності, такі як цілі професійного розвитку, враховують повний набір навичок працівника та визначають діяльність, на яку може зосередитися співробітник, щоб побудувати свої навички. Бухгалтерський облік включає в себе різні спеціалізовані процеси, такі як облік основних засобів, інвентаризація витрат або узгодження рахунків. Перехресне навчання дозволяє працівнику дізнатися про обов'язки, необхідні в іншій сфері. Наприклад, працівник бухгалтерського обліку, який має значний досвід у калькуляції вартості запасів, може створити мету для перехресної підготовки обліку основних засобів.
