Відділи людських ресурсів в організації керують відносинами між працівниками, найманнями та вигодами для всіх працівників. Менеджер з людських ресурсів здійснює нагляд за функцією відділу, а іноді спеціалізується в галузі управління людськими ресурсами. Відділи людських ресурсів формують політику компанії та залучають найбільш кваліфікованих працівників.
Посадові обов'язки
Менеджер з управління персоналом керує діяльністю працівників відділу. Менеджер призначає службовців HR, включаючи навчання, виплати працівникам і найм. Менеджер з людських ресурсів працює з керівниками департаментів для визначення потреб організації. Наприклад, керівник відділу може визначити, що певна кількість працівників потрібна для виконання цілей організації. Менеджер з людських ресурсів покладе завдання працівникові відділу розмістити рекламу для працівників, набрати нових працівників, провести інтерв'ю та перевірити посилання для виконання потреб відділу.
Освіта
Співробітники з людських ресурсів можуть вступати на поле з дипломом бакалавра, але посада вищого керівництва вимагає отримання ступеня магістра. За даними Бюро трудової статистики (BLS), освіта в людських ресурсах не відбувається до випускного рівня. Менеджер може мати освіту в галузі техніки, наприклад, інженерії у високотехнологічній компанії. Рівень ділового адміністрування та виробничих відносин допомагає тим, хто шукає керівну посаду в людських ресурсах.
Навички роботи
Менеджер з людських ресурсів повинен володіти комунікативними навичками для роботи з співробітниками, новими співробітниками та керівниками відділів. Менеджер повинен мати лідерські навички, щоб керувати діяльністю працівників у відділі кадрів. Менеджери з людських ресурсів володіють знаннями у сфері трудового права та нормативних актів, що захищають працівників.
Просування
Менеджери з людських ресурсів можуть перейти на посаду консультанта, працюючи самостійно з компаніями, щоб розробити пакет пільг, найняти нових працівників і створити програму навчання. Працівники людських ресурсів можуть отримати сертифікат для просування своєї кар'єри. Американське товариство з підготовки та розвитку та Міжнародна фундація програм допомоги працівникам пропонують сертифікацію для працівників з персоналу.
