Компанії, які пропонують велику компенсаційну програму, як правило, залучають кращих людей і утримують поважних співробітників, але розробка програми не є легким завданням. Мало того, що ви повинні оцінювати компенсацію до рівнів поза організацією, ви також повинні привести їх у відповідність до культури власних переваг компанії, внутрішніх посадових інструкцій, цілей компанії та оцінок ефективності. Сертифіковані фахівці з компенсації працюють у сфері людських ресурсів, допомагаючи компаніям розібратися в цьому.
Поради
-
Спеціаліст з компенсацій відповідає за створення та управління компенсаційними програмами. Промисловий знак досконалості відомий як сертифікований професіонал компенсації, або позначення КПК.
Що таке сертифікація КПК?
CCP - це сертифікований професіонал компенсації. Це призначення, пропоноване World at Work, професійне об'єднання для співробітників з людських ресурсів, і широко вважається знаком досвіду для тих, хто працює у сфері компенсації. Отримання цих облікових даних показує, що людина володіє знаннями, необхідними для інтеграції програм компенсації в бізнес-стратегію організації. Вона також демонструє знання для ефективного управління базовою заробітною платою організації, оплатою за продуктивність, бонусами, надбавками за заслуги та іншими програмами компенсації заохочення на користь працівників.
Що роблять сертифіковані професіонали?
Кожен бізнес потребує таланту, щоб процвітати, а кількість і тип пропонованої компенсації є ключовим фактором впливу, коли люди вирішують, де працювати. КПК є особою, відповідальною за розробку типу програми компенсації, яка приваблює потрібний тип таланту, який компанія потребує. Для цього КПК збирає та аналізує інформацію про заробітну плату та переваги в галузі, включаючи те, що платять конкуренти. Потім він або вона приймає ці орієнтири та працює з менеджерами з метою розробки стратегій найму, просування та утримання на основі компенсації в організації. Наприклад, КПК може створити нову посадову інструкцію, яка дозволяє більш високий рівень оплати праці, щоб утримати цінного співробітника.
Як ви отримуєте КПК?
КПК є добровільним призначенням. Це зазвичай проводяться фахівцями з людських ресурсів, які вже мають диплом бакалавра і мають значний досвід у цій галузі. Кандидатам потрібні хороші знання про ринкове ціноутворення, заробітну плату на основі ефективності, зміну оплати праці та аналіз працівників, щоб пройти дев'ять сертифікаційних іспитів World at Work. Більшість кандидатів самостійно вивчають матеріали підготовки до іспитів, які доступні в Інтернеті. Як правило, для того, щоб стати КПК, потрібно близько двох-трьох років. Заявник повинен досягти прохідної оцінки 75 відсотків через систему онлайн-експертизи, щоб отримати призначення КПК.
Як ККП стосується малого бізнесу?
Для великих компаній з тисячами співробітників наймання КПК є хорошим кроком до забезпечення відповідності компанії нормам законодавства та корпоративному управлінню, що стосуються програм компенсації, наприклад, обліку всіх фондів оплати праці. Незважаючи на те, що невеликі компанії можуть не мати однакових регуляторних проблем, наймання спеціаліста з персоналу, який проводить сертифікацію КПК, гарантує, що організація залишається в курсі того, що робить конкурс щодо зарплати та пільг. Що ще важливіше, КПК допомагає бізнесу справедливо управляти своїми рейзами та бонусними структурами, щоб винагородити та утримати цінні працівники. Оскільки хороші працівники є джерелом життєдіяльності бізнесу, робота КПК може впливати на весь бізнес.
