Теорія рекрутингу, відбору та утримання базується на успішності наймання та утримання цінних працівників.
Вербівка
Рекрутинг кваліфікованих або освічених працівників економить витрати, оскільки організація витрачатиме менше часу на підготовку кваліфікованого кандидата. Роботодавці повинні вказати необхідну кваліфікацію при розміщенні на робочому місці.
Вибір
Багато організацій використовують різні інструменти та технології для оцінки здібностей кандидата, дозволяючи їм обирати найбільш кваліфікованих кандидатів, щоб продовжити процес інтерв'ю. Оцінка кваліфікації кандидата дозволяє організації зосередитися на інших кваліфікаціях під час інтерв'ю.
Утримання
Частина процесу підбору та відбору може включати оцінку справжнього інтересу кандидата до організації та посади, що може призвести до найму довгострокового співробітника. Збереження також може включати надання зарплати та пільг, які пропонують хороше робоче середовище.
Значення
Організації, які розробили успішну теорію набору, відбору та утримання, часто мають низький рівень відставки, що може врятувати організацію значну кількість часу та грошей. Наймання та навчання можуть бути дорогими для організації.
Міркування
При розробці принципів та політики слід враховувати широке дослідження та організаційне залучення - включаючи людські ресурси, керівників відділів та цінних працівників. Багато міркувань можуть призвести до успішного набору, відбору та утримання.
