Нові співробітники проходять навчання і орієнтацію. А як щодо працівників, які були у вашій команді протягом багатьох років і які також потребують шансу на поліпшення та зростання? Навчальний дизайн розробляє нові навчальні та навчальні курси та уроки для існуючих співробітників. Він висвітлює прогалини в навчанні і наповнює їх новим матеріалом для кращої роботи. Це також дозволяє вашій команді розвивати свої навички, а не стати статичними у своїх ролях.
Оцінити потреби та цілі навчання
Дизайн навчання дозволяє компанії оцінювати свої потреби і представляти рішення в чітко визначених цілях. Під час навчання нинішніх працівників, щоб дізнатися нове завдання, спочатку потрібно зрозуміти, що вони вже знають і як вони можуть покращитися. Потреби можуть надходити з загальної організаційної та стратегічної точки зору, від департаментів або груп або від індивідуальної оцінки. Оцінюючи потреби організації, можна визначити цілі навчання. Ці цілі стануть будівельними елементами вашого навчального дизайну. Виявивши слабкі місця в попередніх тренінгах або знаннях працівників, і вирішуючи потреби компанії, ви можете побачити, де ви хочете пройти навчання - наступний крок - як дістатися.
Доставка уроків
Після встановлення цілей навчання, розгляньте режим доставки повідомлення. Веб-навчання, веб-семінари та інтерактивні веб-сайти змінили спосіб навчання та навчання. Але чи це правильний шлях до ваших цілей? Наставництво, самостійні семінари або невеликі класи, які ведуть інструктори, можуть бути найкращим способом вирішення ваших завдань. Всі проекти навчання повинні відповідати вже існуючому бюджету або бути запропонованими з бюджетом.
Плани дій
Цілі навчання є кінцевою метою. Після того як вони будуть встановлені, і як тільки ви дізнаєтеся, чого ви хочете, щоб ваша команда або компанія навчалися, ви можете почати розробляти навчальну програму для навчання і досягнення ваших цілей. У дорослих і дітей є одна спільна риса: вони не хочуть сидіти через нудну лекцію. Плани дій мають діяти. Дорослі вчаться на практиці, а інтерактивне навчання через семінари, практичні вправи, заняття, рольові ігри та групові обговорення - це практичне навчання, яке залучає співробітників. Пам'ятайте, що деякі учні візуальні, а інші - слухові. Коли ви вступаєте в тренувальний дизайн, зберігайте слово «дія» на увазі, коли мова йде про планування уроку.
Дизайн вашого навчання
Дизайн програми може включати в себе спосіб доставки, набір навчальних планів, які будуть доставлятися через інструкторів, веб, чи самостійне читання і завдання, які перевіряють і заперечують розуміння працівником змісту. При реалізації навчальної програми, часові межі та кінцеві дати так само важливі, як і об'єктивні цілі. Тренінг повинен відповідати кінцевому результату, а кінцевий результат повинен відповідати об'єктивним рішенням. Складіть графік проведення навчальних заходів, а також всі необхідні ресурси для участі.
Оцініть процес
Ефективне навчання допомагає учням брати участь у уроках, які логічно спрямовуються на краще навчання, з розумно використовуваними ресурсами та кінцевим результатом, що відповідає цілям навчання та навчання. Перегляд та коригування планів може призвести до нових оцінок та цілей навчання. Дизайн навчання є засобом постійного вдосконалення.
