Всі організації мають керівників або менеджерів у верхній частині компанії, керуючи діяльністю та забезпечуючи досягнення цілей та завдань компанії. Різниця між оплатою праці виконавців і невиконавчою заробітною платою багато в чому залежить від типу організації, про яку йдеться, а також від посади працівника.
Виконавчий проти невиконавця
Основна відмінність між виконавчою та невиконавчою владою полягає в тому, що керівники працюють в рамках керівних принципів, встановлених радою директорів або певним керівним органом. Інші керівники можуть нести відповідальність за багато з тих самих адміністративних обов'язків, що й керівники, але можуть керувати лише відділом або регіоном, або вони можуть працювати для невеликих компаній, які не мають керівного органу або ради.
Оплатити
За даними Бюро трудової статистики (BLS), середня заробітна плата для керівників у Сполучених Штатах станом на травень 2010 року становила 173 350 доларів. Ці керівники безпосередньо керують діяльністю «на найвищому рівні управління» і зазвичай контролюють підлеглих керівників і менеджерів персоналу. Генеральні та операційні менеджери також керували щоденними операціями, але не були класифіковані як "керівники", і заробили середню зарплату $ 113,100 на рік.
Промисловість
За даними Бюро, заробітна плата в цілому була вищою в усіх галузях для керівників у порівнянні з невиконавцями. Станом на 2010 рік керівники компаній, що працюють у керівництві компаній та підприємств, отримали середню зарплату в розмірі 204 650 доларів на рік, тоді як загальні менеджери заробляли в середньому 137 450 доларів США. Місцеві органи влади пропонували в середньому 106 620 доларів для керівників і 91 270 доларів для генеральних менеджерів. Найвищою галуззю для головних виконавців була монетарна влада-сектор центральних банків із середньою заробітною платою в розмірі 237 590 доларів щорічно, тоді як генеральні менеджери отримували найвищу зарплату у фінансовій інвестиційній діяльності в середньому 176 800 доларів на рік.
Outlook
Передбачається, що рівень працевлаштування для керівників та генеральних менеджерів “незначно переживатиме ніяких змін” у період між 2008 та 2018 роками з боку BLS. Оскільки обидва керівники та невиконавці можуть бути знайдені в багатьох галузях промисловості, однак, це може не бути для всіх працівників. У галузях, що розвиваються, таких як галузь охорони здоров'я, також відбудеться підвищення рівня зайнятості як виконавчих, так і невиконавчих керівників.
Інформація про зарплати 2016 року для топ-менеджерів
Вищі керівники заробляли середню щорічну зарплату у розмірі 109 140 доларів США у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, топ-менеджери заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 70,800, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 165,620, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 2,572 тис. Осіб було зайнято у США як керівники.
