Отримання замовлення на оплату заробітної плати працівника може бути неприємним досвідом для власників малого бізнесу, і вимоги цього замовлення можуть призвести до плутанини. Роботодавець зобов'язаний утримати відсоток від заробітної плати працівника за оплату, і він не може відмовитися від наказу. Хоча деякі держави не дозволяють придбання грошей, інші дозволяють лише для несплачених податків, аліментів, студентських кредитів і судових штрафів.
Визначення першого дня
Термін «добові» означає «на добу» і розглядається роботодавцями різними способами. Справжні добові в юридичних термінах - це відшкодування витрат, понесених працівником, і, як правило, призначені для покриття витрат на харчування, транспортування та інші щоденні витрати на ведення бізнесу. Однак, добові одиниці, як правило, сплачуються авансом, а надходження не потрібні для витрат. У цьому контексті вона не є частиною наявного доходу і тому не може розглядатися для відшкодування заробітної плати.
Інші на дум
Деякі компанії надають співробітникам додаткову добову допомогу на основі їхньої заробітної плати і називають її добовими, і це буде вважатися частиною наявного доходу працівника та підлягати одержанню. Зазвичай це додається до зарплати працівника на кінець місяця. Причиною цього є те, що роботодавець заощаджує гроші на такі виплати, як компенсація за працівникам, страхування на випадок безробіття та соціальне забезпечення, оскільки добові не повинні бути оголошені як наявний дохід, і тому заробітна плата, що виплачується працівникам, виявляється нижче. Транспортна промисловість, зокрема, надає працівникам «за добові» на основі керівних принципів IRS, чи використовуються вони чи ні.
Право на отримання заробітної плати
За умови, що денний тип добового внеску не входить до складу заробітної плати, одержувач не зобов'язаний сплачувати податок на нього, і він не може розглядатися для відшкодування заробітної плати. Однак, якщо воно включено до складу заробітної плати, то воно може бути враховане для запобіжного заходу, хоча роботодавець все ще може забивати вигоду, назвавши його добовим.
Погано для працівників
Добові витрати можуть бути додатковими грошима в кишенях працівників, які не підлягають оподаткуванню і не можуть розглядатися для запозичення, але недолік полягає в тому, що якщо працівник вимагає страхування на випадок безробіття або компенсації працівників, йому будуть виплачені виплати лише на основі заявленої суми наявний дохід, а не на повну суму, яку він отримував. Крім того, якщо працівник звертається за кредитом або іпотекою, кредитор буде враховувати лише оподатковуваний дохід, що призведе до того, що працівник отримає нижчу суму.
