Ефективне управління безпекою має важливе значення для кожного аспекту роботи підприємства. Приватні охоронні фірми надають контрактним співробітникам підприємства за встановлену плату. Є переваги та недоліки найму сторонньої фірми для проведення операцій з безпеки. Витрати та гнучкість - це переваги, які оцінюють підприємства. З іншого боку, існує ризик виникнення недоліків, які можуть призвести до того, що працівники не наймають кар'єру. Управління будь-яким бізнесом потребує повної оцінки ризиків і винагород перед укладанням приватного контракту.
Перевага: вартість
Економія витрат є перевагою найму приватної безпеки. Підприємства заощаджують витрати на рекламу для найму, найму та навчання власного персоналу служби безпеки. Видаляються також адміністративні витрати, пов'язані із збереженням працівника. Витрати на розрахунок заробітної плати, хронометраж і додаткові кадри персоналу не потрібні. Додаткові заощадження набуваються за рахунок того, що працівники, які працюють за контрактом, не отримують жодних медичних або пенсійних програм. Економія витрат може становити значну суму протягом одного року.
Перевага: Гнучкість
Гнучкість найму працівників, які працюють за контрактом, підходить для більшості підприємств будь-якого розміру. Кількість персоналу може бути збільшена або зменшена в міру зміни потреб бізнесу. Бізнес може вирішити припинити службову службу контрактного співробітника без реєстрації політики або проблем з профспілками. Бізнес також може припинити контракт компанії з безпеки, якщо продуктивність є нестандартною. Деякі підприємства вимагають спеціальних навичок для забезпечення безпеки. Спеціалізовані навички або досвід надаються та підтверджуються службою безпеки.
Недолік: відсутність зобов'язань
Основним недоліком найму приватної охоронної фірми є відсутність прихильності до вашого бізнесу. Договірні працівники, як правило, мають меншу лояльність до бізнесу третьої сторони. Оскільки вони, як правило, сплачуються менше, ніж працівники служби безпеки, вони мають нижчий рівень мотивації до дотримання стандартів бізнесу третьої сторони. Невдоволення може виникнути через те, що їм не пропонуються ті ж переваги, що й працівники кар'єри, навіть якщо вони працюють в одному і тому ж закладі.
Недолік: високий оборот
Високий коефіцієнт обороту є недоліком, який може вплинути на загальну продуктивність. Висококваліфікований персонал з безпеки, як правило, залишає контрактну роботу для кар'єрного працевлаштування. Це є наслідком зниження заробітної плати працівникам-контрактникам. Існує також мало або взагалі немає місця для просування в індустрії контрактної безпеки. Потім підприємства залишаються без найвищого рівня обслуговування.
