Теорія етичної поведінки, утилітаризм вважає, що дія є "правильним" в тій мірі, в якій вона приносить користь людям або суспільству, або шляхом створення щастя, поліпшення самопочуття або скорочення страждань. Утилітаризм на робочому місці зосереджується на етиці, демократії, правах та відповідальності в бізнес-середовищі. Робота на робочому місці 21 століття вже не є лише засобом для досягнення мети; вона має сенс і закликає до амбіцій, вірувань і пристрастей людей. Традиційна концепція роботи була більш індивідуалістичною, ніж сучасна концепція, яка розглядає роботу як щось спільне і у співпраці для реалізації комунального блага.
Основи утилітаризму
Утилітаризм спирається на те, що називається «золотим правилом» етики на робочому місці. Відповідно до цього правила індивід несе відповідальність за добробут і щастя інших людей. Золоте правило вважає, що етичні особи є тими, хто уникає заподіяння шкоди і шукає способи допомогти іншим. Таким чином, утилітаризм стосується дій, які дають користь і уникають шкоди. Утилітарні цінності на робочому місці включають чесність, обіцянки, професіоналізм, турботу про інших, підзвітність та уникнення конфліктів інтересів.
Типи утилітаризму
Існують два основних типи утилітаризму, які застосовуються на робочому місці: править утилітаризмом і діє утилітаризм. Правило утилітаризму стосується справедливості, а дія утилітаризму пов'язана з доброю справою на користь інших. Правило утилітарного, наприклад, виглядає на користь найбільшої кількості людей, хоча й найправіше і справедливіше. Дія утилітарна вибирає найбільш етично правильні дії на благо людей.
Важливість утилітаризму
Утилітаризм встановлює жорсткі етичні норми на робочому місці, які впливають на поведінку всіх її членів. Вона формує основу етичної програми, яка визначає поведінку на робочому місці, етичну поведінку та консультації, дисциплінарні заходи щодо порушення етичних норм тощо. Утилітаризм на робочому місці пов'язаний з численними перевагами, включаючи посилену командну роботу і продуктивність, позитивний імідж у суспільстві та покращене суспільство.
Інші міркування
Критики утилітаризму стверджують, що це надмірно оптимістична теорія, яка не враховує мотивації, зосереджуючись виключно на діях. Більше того, утилітаризм на робочому місці важко досягти та підтримувати, якщо він не підтримується письмовою політикою, процедурами та міцною етичною культурою в організації. Підтримка топ-менеджменту є надзвичайно важливою, як і поточні навчальні програми з етики та моральності на робочому місці.
