Якщо ви керуєте міжнародною корпорацією або невеликим сімейним бізнесом, ваші співробітники - це життєзабезпечення вашої компанії. Забезпечення стимулів для працівників може підвищити продуктивність і довіру до робочого місця, особливо в умовах поганої економіки, пише Шарон Маклоун у The Washington Post. Створіть програму стимулювання, яка пропонує вдумливі нагороди за внески та досягнення співробітників.
Подарункова кошик
Програма стимулювання може винагороджувати співробітників, які перевищують цілі продажів або мають видатні досягнення. Покладіть подарункову кошик разом і заповніть його попкорном, цукерками та подарунковим сертифікатом до фільмів. Або розмістіть недорогу пляшку вина в подарунковій кошику з подарунковою карткою до місцевого ресторану. Ви також можете розглянути можливість подарувати співробітникам подарункові кошики, наповнені цукерками та лотерейними квитками, на дні народження, включаючи ваучер, який виїжджає з роботи на два години раніше одного дня цього місяця.
Членство в тренажерному залі
Надайте своїм співробітникам знижку або навіть безкоштовне членство в місцевому тренажерному залі. Підвищення навичок фізичної активності може допомогти працівникам залишатися здоровими та мотивованими. Працівники, які проводять вісім годин на день, сидячи за столом, можуть скористатися членством у тренажерному залі для підтримки активного способу життя. Згідно з Puget Sound Business Journal, дослідження, проведене Університетом штату Мічиган Управління досліджень в галузі охорони здоров'я показало, що долар, витрачений щорічно на програми охорони здоров'я працівників, врятував компанії три долари через зменшення кількості хворих на здоров'я та витрат на охорону здоров'я.
Дякуємо баночкам
Ви можете помістити чітку банку Мейсона на робочий стіл або робочий простір кожного співробітника і дати їм прикрасити банки. Менеджери можуть відмовитися від анонімних подяк в банку, щоб нагородити добре виконану роботу. Крім того, співробітники можуть залишати нотатки, щоб подякувати комусь іншому за допомогу у виконанні завдання, допомогти клієнту або навіть усунути проблему з комп'ютером. Цей тип стимулів надає більш особисту нагороду, яка може надихнути співробітників на допомогу один одному та визнати важливість спільної роботи в команді.
Безкоштовний відпочинок
У важкі економічні часи для роботодавців може бути важко запропонувати постійному підвищенню для кожного працівника. Замість цього розглянути можливість проведення конкурсу для працівників, де переможець отримує безкоштовний відпустку. Проконсультуйтеся з туристичним агентством заздалегідь, щоб знайти вигідні пропозиції щодо авіаквитків та готелів. Стимулом до перемоги на конкурсі буде підвищення продуктивності праці працівників, що забезпечує повернення інвестицій у приз. У дослідженні Oxford Economics за 2009 рік було встановлено, що стимулюючі відпустки є більш доступними, ніж стимулювання грошових коштів, і позитивно впливають на задоволеність та ефективність працівників.
VIP-паркування
Створіть простий і вільний стимул для працівників, призначивши VIP-місце для паркування на стоянці вашої компанії. Виберіть місце поблизу входу в будівлю та позначте місце як зарезервоване. Ви можете призначити різного співробітника в цьому зарезервованому місці паркування щомісяця на основі обертання. Окрім того, що вам не потрібно витрачати кошти, цей тип стимулів винагороджує кожного співробітника, а не лише переможців. VIP-місце для паркування запевняє кожного співробітника, що вони є цінними для компанії, і гарантує, що ніхто не буде пропущений.
