Акт про відпустку по медичній допомозі (FMLA) передбачає, що роботодавці надають 12 тижнів відпустки за хворобу, народження дитини, усиновлення або хворобу у найближчих родичах. Певні травми або обставини, що стосуються родича, який перебуває на військовій службі, може претендувати на 26 тижнів відпустки. Роботодавці можуть нести відповідальність за різні покарання за порушення акта.
Основи
Існує два способи, яким роботодавець може не виконати основні положення закону. Він може звільнити працівника, який виїжджає у відпустку, у цьому випадку працівник має право на поновлення на роботі з відшкодуванням заробітної плати, втраченими виплатами та іншою компенсацією. Роботодавець може також погрожувати звільнити працівника, який звертається з проханням до від'їзду чи знищення працівника у відповідь. У цих випадках роботодавець може нести відповідальність за будь-які витрати, що виникають у працівнику. Витрати на денний догляд можуть бути включені в цей розрахунок, а також догляд за хворими родичами, якщо працівник виконує ці функції самостійно.Державні закони також можуть застосовуватися, і цей акт дозволяє, в залежності від того, який закон є більш вигідним для працівника.
Функція
Роботодавець не зобов'язаний платити працівникові за відпустку. Але працівники можуть обрати відмову від оплачуваних хворих, відпусток або особистих днів як частина відпустки. Роботодавці також можуть вимагати, щоб співробітники використовували цю допомогу.
Міркування
Роботодавець може також нести відповідальність за витрати, пов'язані з поверненням на роботу за FMLA, тобто компанія може бути зобов'язана сплатити адвоката працівника. Згідно з Департаментом праці, "FMLA також надає працівникам право подавати скаргу до відділу заробітної плати і часу, подавати приватний позов на підставі акта (або викликати подання скарги або позову), а також свідчити або співпрацювати в інші способи розслідування чи судового позову без звільнення або дискримінації будь-яким іншим чином."
Значення
Для того, щоб мати право на участь у ФМЛА, працівники повинні «бути працевлаштованими у працевлаштованого роботодавця та працювати на робочому місці в межах 75 миль, з яких цей роботодавець має працювати не менше 50 осіб, працював не менше 12 місяців (які не повинні бути послідовними) для роботодавця і працювали не менше 1250 годин протягом 12 місяців безпосередньо перед тим, як починається відпустка FMLA. " Деякі високооплачувані працівники - ті, які знаходяться у першій частині 10 відсотків заробітної плати компанії, - звільнені від закону.
Інші штрафні санкції
Роботодавці зобов'язані розмістити письмове повідомлення про права працівників відповідно до FMLA на помітному місці та поблизу, де розміщені інші повідомлення. Неможливість зробити це може призвести до штрафів у розмірі близько 100 доларів США.
