Слова "етичний клімат" стосуються загального відчуття організації, пов'язаного з етикою. Всі організації діють з певним типом етичного клімату. Коли лідери в організації демонструють і вимагають дуже етичної поведінки, організація, ймовірно, відчуває, що вона має етичний клімат. Коли лідери та працівники регулярно приймають неетичні рішення, існує неетичний клімат праці.
Основи
На перший погляд, робочий клімат здається синонімом більш часто обговорюваної організаційної культури. Тим не менш, консультант Дональд Кларк поділяє на своєму сайті керівництва Big Dog Little Dog, що фраза етичного клімату більш короткострокова в орієнтації, а організаційна культура, як правило, тривала. Етичний клімат визначається як «відчуття організації, індивідуальності та спільного сприйняття та ставлення членів організації». Етичний клімат розвивається з часом в організаціях і часто є відображенням поточного керівництва і етичної природи лідерів.
Важливість комунікації
Головне питання, яке працівники можуть використовувати для визначення того, чи має організація етичний або неетичний клімат, відзначає Кларк: "Наскільки добре лідер уточнює пріоритети і цілі організації? Що очікується від нас?" На жаль, коли лідери не чітко демонструють і прямих співробітників, щоб слідувати за прикладом етичного мислення і поведінки, в результаті часто погана етика. Працівники потребують чіткого напрямку від топ-менеджерів про цінність етики і які етичні рішення є, коли виникають дилеми.
Ефект жадібності
Етичний клімат у більшості організацій визначається тим, як компанія приймає рішення. Більшість етичних дилем в організаціях, які шукають прибуток, зводяться до ситуацій, коли заробляння грошей суперечить виконанню того, що сприймається як етичне право. У своїй статті «Виклик етичного поведінки в організаціях в« Журналі ділової етики »Рональд Р. Сімс наводить багато прикладів того, що компанії роблять речі, які негативно впливають на навколишнє середовище або порушують загальноприйняті суспільні норми для поліпшення позицій прибутку. Коли компанії ставлять прибуток вище етики (наприклад, Enron), це встановлює неетичний клімат. Коли етика є пріоритетною як важлива, виникає етичний клімат.
Корпоративна соціальна відповідальність
Економічна тематика 21-го століття, що зростає, є корпоративною соціальною відповідальністю (КСВ). Ця формалізована концепція ділової етики розширює очікування компаній щодо включення підтримки співтовариств громад і кращої екологічної відповідальності, повідомляє Фонд As You Sow. Відносини з громадою означають не тільки те, що є етичним, але й активним учасником спільнот, в яких ведеться бізнес. Очікується, що в 2011 році суспільство та споживчі групи спостерігають за екологічно чистими діловими операціями. Це означає, що керівники компаній повинні розглянути, як зберегти навколишнє середовище, утилізувати природні ресурси та ліквідувати відходи, щоб підтримувати високі стандарти етичного клімату.
