Аутсорсинг є спірним і поляризаційним питанням. Американські компанії стверджують, що аутсорсинг має вирішальне значення для виживання. З іншого боку, 71 відсоток американців вважають, що аутсорсинг шкодить американській економіці, а 62 відсотки хоче, щоб уряд США зупинив корпорації зайняти робочі місця за кордоном, повідомляє Bloomberg Businessweek.
Нижня заробітна плата
Скорочення витрат за рахунок зниження заробітної плати є популярною причиною того, що американські компанії відправляють роботу за кордон. У 2009 році федеральна мінімальна заробітна плата становила 7,25 доларів на годину. На відміну від цього, в 2005 році більшість китайських виробничих робітників виробляли 60 центів на годину, а середня зарплата в Мексиці склала 2,46 доларів на годину, за даними Індустріального тижня. Навіть якщо китайські та мексиканські ставки зростуть, компанії мають багато місць по всьому світу, щоб відправити низьку заробітну плату, включаючи В'єтнам, Бангладеш і Таїланд.
Положення Escape U.S.
Виплати працівникам, яких вимагає уряд Сполучених Штатів, є ще однією причиною, чому американські компанії відправляють робочі місця в інші країни. У Сполучених Штатах, компанії повинні внести свій внесок в соціальне забезпечення, Medicare, FICA, а також витрачати час і гроші на виконання регуляторів OSHA та інших федеральних мандатів. З іншого боку, компанії не зобов'язані сплачувати витрати США на зайняті робочі місця, а регуляторні вимоги, що вимагаються країнами, які отримують зовнішні робочі місця, або відсутні або значно менше.
Вивільнення ресурсів для пріоритетів
Деякі американські компанії передають непрофільні робочі місця для реінвестування заощаджень у основні функції компанії, що збільшує прибуток. Наприклад, гігантська фармацевтична фірма може направити свою бухгалтерську роботу за кордон і реінвестувати свої заощадження у свої науково-дослідні функції.
Дешевше талант
Багато хто вважає, що робочі місця, які передаються стороннім особам, є тими, що вимагають мало або взагалі не мають навичок. Тим не менш, американські компанії також аутсорсингу, щоб платити менше за висококваліфікованих робітників з коледжем освіти і досвіду. Щороку понад 350 тисяч студентів закінчують китайські інженерні школи порівняно з 90 тисячами студентів інженерних шкіл США. У зв'язку з жорсткою конкуренцією за робочі місця, ці молоді китайські інженери, як правило, готові працювати набагато менше, ніж їхні американські колеги, відповідно до "Оцінки американських країн, які передають виробництво до Китаю", Майкла Фавро.
Тому що все інше це робить
Однією з причин аутсорсингу, що зазвичай не обговорюється так багато, є тиск на відправлення робочих місць за кордон, оскільки це роблять конкуренти компанії. Для багатьох компаній аутсорсинг став синонімом нижчих витрат, що може бути або не бути вірним, згідно зі статтею "Аналіз Gartner: зупинити аутсорсинг зараз" Шарона Гаудіна. Гаудін пояснює, що деякі американські компанії захоплюються "компульсивним аутсорсингом" як засобом вирішення будь-якої кризи, яка знижує щуку, замість ретельного розгляду альтернатив.
