Компенсація працівників є державною програмою страхування, яка охоплює державний сектор і, як правило, державних і місцевих державних службовців. Якщо ви страждаєте від хвороби або травми, пов'язаної з працевлаштуванням, страхова робоча компенсація може допомогти вам заплатити за медичне лікування і відшкодувати частину втраченої заробітної плати. В обмін на фінансову допомогу, ви відмовляєтеся від судового позову з роботодавцем за грошові збитки в усіх, крім обмежених ситуаціях.
Вимоги до придатності
Добросовісні працівники охоплених роботодавців мають право подати позовну вимогу до працівників. Державні закони визначають зміст охопленого роботодавцем і вказують, чи існують винятки для певних видів працівників. Наприклад, у Мічигані та Міннесоті всі роботодавці мають без винятку страхову винагороду працівників, тоді як у Міссурі страхування повинні здійснювати лише підприємства з п'ятьма або більше співробітниками. Більшість держав не включають незалежних підрядників та неоплачених добровольців, які не виконують екстрених послуг у своїх вимогах щодо охоплення.
Обробка претензій
Незважаючи на те, що окремі процедури та часові рамки відрізняються між державами, ви зазвичай зобов'язані повідомляти про травму або хворобу своєму роботодавцю протягом одного місяця з моменту його настання. Ваш роботодавець або подасть бланки претензій, або скаже вам, де їх можна отримати. У більшості штатів ваш роботодавець несе відповідальність за подачу позову та супровідну документацію до страхової компанії, а також за повідомлення органу оплати праці державних працівників. Якщо Ваша претензія буде схвалена, страхова компанія зв'яжеться з Вами з подальшими інструкціями відповідно до типу виплат.
Види пільг
Залежно від тяжкості хвороби або травми, компенсація працівників надає п'ять видів пільг. До них відносяться:
- Медичне лікування та пов'язані з цим витрати
- Втрачена заробітна плата - зазвичай не більше двох третин вашої щотижневої зарплати
- Постійні виплати по інвалідності, якщо ваша хвороба або травма впливають на вашу здатність виконувати певні роботи
- Навчання професійної реабілітації, якщо ви не можете залишитися на одній роботі
- Допомога смерті - найчастіше це включає витрати на поховання та одноразову виплату
Структуровані або одноразові платежі
Виплати на вигоди - це або структуровані платежі, які ви отримуєте протягом певного періоду, або на невизначений час, або одноразову виплату. Наприклад, втрати заробітної плати зазвичай є структурованими виплатами, які тривають не більше двох років. З одноразовою виплатою, можливо, доведеться підписати угоду про відмову від певних прав, наприклад, право вимагати відшкодування за будь-яке подальше медичне лікування в обмін на оплату. Проте у вас завжди є можливість відхилити пропозицію щодо врегулювання, а замість цього оскаржити пропозицію або подати позов до суду.
