Відрахування з соціального страхування йдуть на виплату пенсійним виплатам окремим особам, друзям і дітям, що вижили, для соціального забезпечення інвалідності (SSDI) для людей, які стають інвалідами і більше не можуть працювати, і, нарешті, медичного страхування Medicare. Відрахування соціального страхування від зарплати працівника співпадають з рівною сумою, сплаченою роботодавцем. Насправді існують два податки на соціальне забезпечення. Одним з них є податок на соціальне забезпечення (пенсія та інші пільги), а інший - податок на медичну допомогу.
Елементи, які вам знадобляться
-
Калькулятор
-
Публікація IRS 15, циркуляр E
Визначте валові доходи працівника. Це включає в себе регулярну оплату, понаднормову роботу, поради, комісії та будь-які інші компенсації. Залиште відшкодування витрат для бізнесу. Не віднімайте жодних відрахувань або відрахувань для таких речей, як внески до відкладеного податком пенсійного плану. Податки на соціальне забезпечення стягуються з валового доходу до будь-яких відрахувань.
Перегляньте річний прибуток працівника. Існує обмеження на дохід, що підлягає оподаткуванню на соціальне забезпечення (але не для податку на медичну допомогу). Станом на 2009 рік ліміт склав 106 800 доларів США. Якщо працівник перевищив цей ліміт, не віднімайте жодного подальшого податку на соціальний захист (пропустіть крок 3 і перейдіть безпосередньо до кроку 4 нижче). Щорічно змінюється кришка, тому перевірте публікацію 15 IRS, циркуляр E, щоб знайти поточний ліміт.
Розрахунок податку на соціальне забезпечення. Ставка податку на соціальне забезпечення складає 12,40% від валового доходу, з якого працівник сплачує половину, або 6,20%. Помножте валовий прибуток на 6,20%, щоб визначити, що податок на соціальне страхування вираховується з оплати праці працівника.
Знайдіть суму податку на Medicare. Роботодавець також сплачує половину цього податку, що становить 2,90% від валового доходу. Таким чином, податок, який вираховується з зарплати працівника, становить 1,45% від валового доходу.
