Коли компанія відкриває нову посаду, часто вигідно рекламувати роботу внутрішнім кандидатам, перш ніж зробити загальне повідомлення про те, що позиція доступна. Внутрішній кандидат є гарним вибором, оскільки співробітник, мабуть, має уявлення про те, що вимагає позиція, і вже знайомий з культурою робочого місця. Це приносить користь співробітникам, надаючи їм можливість збільшити свою власну базу знань і працювати в іншому аспекті бізнесу.
Елементи, які вам знадобляться
-
Відкрите положення
-
Внутрішня дошка
Випишіть опис роботи, як звичайно, для зовнішнього кандидата.Це дасть керівникам рекомендації щодо того, що вони повинні шукати в кандидатах, і нехай ваші існуючі співробітники знають, чого від них очікувати.
Розмістіть позицію на внутрішній платі роботи. Це може бути те, що знаходиться в офісі HR або на екстранеті компанії. Опублікування повинно включати процес, який повинні прийняти внутрішні кандидати, щоб подати заявку на роботу. Для більш безпосередніх можливостей, ви можете розглянути можливість надсилання загальної записки про відкриту позицію.
Обговоріть із зацікавленими співробітниками, чи вони підходять для нової посади. Це, як правило, вимагає більш відкритого спілкування та витонченості, ніж у випадку з зовнішнім заявником.
Надіслати заявку та резюме заявника менеджеру, який наймає позицію, і дозволити менеджеру організувати зустріч з працівником.
Слідкуйте за співробітником незалежно від того, чи отримала ця особа роботу. Якщо працівник не отримав роботу, можуть виникнути почуття образи або поранення. Намагайтеся заспокоїти працівника і запевнити працівника в тому, що він чи вона є важливою частиною команди, але підкреслюють, що ця особа не відповідає цій конкретній посаді. Заохочуйте співробітника повторити спробу.
Поради
-
Для деяких позицій, шукати кандидатів, які є внутрішніми, які, на вашу думку, добре підходять. Часто співробітник не бачить, як його або її досвід буде корисним для нової позиції. Відповідність хорошого співробітника на посаду підвищить ефективність і моральний стан працівників.
Увага
Перешкоджайте співробітникам спілкуватися з керівником відділу безпосередньо в будь-якій частині цього процесу, за винятком самого інтерв'ю. Це може призвести до того, що працівник буде керувати менеджером, що може викликати вороже робоче середовище.
