Коли колишній співробітник підходить до ваших клієнтів, щоб спробувати виграти свій бізнес, він породжує погані почуття як мінімум і може також вплинути на вас фінансово. Чи можете ви щось зробити з цим - і що ви можете зробити - залежить від кількох речей, включаючи наявність положення про нерозголошення у договорі колишнього працівника.
Положення про нерозголошення
Ваша найкраща захист проти колишнього співробітника, який закликає ваших клієнтів, - це застереження, яке ви маєте підписувати працівник як умову працевлаштування. Це може бути частиною більшої трудової угоди, або це може бути окрема угода, в якій працівник погоджується не вимагати ваших клієнтів протягом певного періоду після виходу з роботи. У угоді повинні бути перераховані всі потенційні клієнти, до яких вона може звернутися, і зазначити, що заборона включає будь-яких нових клієнтів, які бізнес набуває під час роботи співробітника у вашій компанії.
Обмеження угод про незаявлення
Неконкурентні угоди не мають чітких меж інших видів юридичних угод. Навіть якщо ваш співробітник підписує таку угоду, це може бути проблематичним. Це звичайно, наприклад, для продавця, який переїжджає до іншої фірми, щоб оголосити про переїзд колишнім клієнтам. Що ще на цьому оголошенні, може визначити, чи порушує вона угоду про нерозголошення. Як зазначає адвокат Метт Дікштейн, проста заява колишнього працівника про своє нове місце роботи майже напевно не порушує примусової угоди про незаконність. Якщо оголошення стає більш продуманим, але він починає нагадувати продаж, він загрожує діями з порушенням угоди.
Значення "крадіжки"
Ще двома елементами, які сприяють застосуванню угоди про незаконність, - це те, що приймає колишній співробітник і як вона її придбала. Якщо, наприклад, у вас є приватний список клієнтів, який поширюється серед ваших співробітників, але він чітко позначений як "Конфіденційно: не поділяйте", це робить список більш схожим на комерційну таємницю і робить його використання колишнім працівником більш вірогідним порушення. Якщо цей перелік є певним списком, який ніхто з працівників не може бачити - працівники, наприклад, можуть переглядати список працівників лише для свого регіону чи відділу, тож зборів з цього списку більш чітко порушується угоди.
Справедливість
За відсутності підписаної угоди про нерозголошення, ваша спроможність зробити що-небудь про співробітника, що вимагає ваших клієнтів, обмежена. Одна залишилася область, де ви можете мати справу, знаходиться в межах загального розуміння справедливості. Якщо, наприклад, мстивий колишній працівник намагається вкрасти ваших клієнтів, щоб заподіяти вам шкоду, і ви можете довести це, ви можете мати справу. Але це довгий простір; за відсутності угоди про нерозголошення, ваш колишній працівник, мабуть, має законне право вимагати ваших клієнтів. Якщо він навмисно не завдає шкоди вашій компанії - знищуючи або крадучи рекорди компанії, наприклад, - ви не можете багато чого зробити.
