Початок нової роботи може бути загрозливою перспективою. Ви зіткнулися з горою документів з людських ресурсів, наполегливо працюєте над запам'ятовуванням нових імен і облич і мають робочі завдання, обов'язки та завдання, які можуть бути незнайомими. Розпочавши свою нову роботу, дуже важливо зберегти більш широку перспективу, розвиваючи кар'єрні цілі. Цілі кар'єри для нових співробітників допомагають спрямувати енергію та зосередитися, щоб ви залишилися на шляху до досягнення довгострокових цілей.
Переваги
Нові працівники можуть емоційно отримати користь від встановлення кар'єрних цілей відразу. Визначення цілей кар'єри, пов'язаних з вашою новою посадою, допомагає встановити довіру та цілі, що може бути корисним, оскільки нові працівники часто стикаються з роботодавцями, співробітниками та клієнтами, які цікавляться потенціалом діяльності. Цілі кар'єри мають додаткову перевагу організації ваших зусиль, створюючи підвищену мотивацію для швидкої адаптації до нового робочого середовища, щоб наблизитися до визначених цілей. Можливо, ви, швидше за все, розвиватимете відносини з членами команди, визначте пріоритети відповідальності та затвердите процеси культури праці, коли ці короткострокові цілі чітко пов'язані з загальними кар'єрними цілями. Нарешті, встановлення кар'єрних цілей як нового найму може підвищити продуктивність, оскільки ви будете працювати над конкретними досягненнями.
План кар'єри
Будучи новим найманим працівником, вибираючи час для кар'єрних цілей, починаємо з формулювання плану кар'єри. Почніть з визначення вашої основної довгострокової мети кар'єри, а потім назвіть конкретні короткострокові цілі, пов'язані з вашою новою роботою, які можуть сприяти цій великій меті. Наприклад, якщо ваша довгострокова мета кар'єри - стати менеджером проекту, ви можете визначити трьох менеджерів проектів на вашій новій роботі, з якими ви хотіли б поговорити про свій досвід у цьому виборі кар'єри, або попросіть свого роботодавця шість місяців для управління невеликим проектом. Ваш план кар'єри повинен включати встановлення реалістичних цілей і винагородження себе за невеликі досягнення. З часом ви можете переглянути та змінити цілі та завдання кар'єри.
Обов'язки роботи
Хоча встановлення цілей кар'єри може здаватися захоплюючим або розширення прав і можливостей, пам'ятайте, що основна увага повинна приділятися вивченню того, як досягти успіху на новій роботі. Нехтування завданнями, обов'язками та робочими відносинами для того, щоб мріяти про вашу кінцеву мету кар'єри, може призвести до втрати роботи або зниження працездатності. Зробіть досконалість щоденною метою на вашій новій роботі, а потім все частіше направляйте енергію та зосередьтесь на більших цілях кар'єри.
Обов'язки роботодавця
Нові працівники не є єдиними професіоналами, які повинні думати про цілі кар'єри. Роботодавці можуть отримати вигоду від вивчення довгострокових кар'єрних цілей своїх працівників, щоб визначити, яким чином нові співробітники можуть потенційно обслуговувати компанію в довгостроковій перспективі. Високопродуктивних нових співробітників, які поділилися своїми цілями кар'єри, ставши менеджером проекту, можна доглядати за тим, щоб з часом збільшувати відповідальність на користь вашої компанії. Нові працівники можуть обмінюватися цілями кар'єри через анкети, семінари та один-на-один раз з керівництвом.
