Метою рівних можливостей зайнятості (ЄЕП) є забезпечення справедливості при прийомі на роботу, просування по службі та інших практиках на робочому місці. Зрештою, це сприятиме різноманітній та багатогранній робочій силі. Цілі щодо рівних можливостей зайнятості пропагуються через набір федеральних законів, починаючи з 1960-х років, і вирішуючи багато різних форм дискримінації на робочому місці.
Закони ЄЕЗ
Закони ЄЕЗ запобігають роботодавцям утримувати можливості для працевлаштування на підставі статі, раси, віку, національного походження, певного стану здоров'я та інших особистих особливостей. Перші два у цьому пакеті законів, Закон про рівну оплату та Закон про громадянські права, проклали шлях для подальшого розширення цих засобів захисту. Закон про рівноправні можливості для працевлаштування 1972 року уповноважив спеціальне федеральне агентство, Комісію з рівних можливостей у працевлаштуванні, подавати певні судові позови проти роботодавців, які порушують закони.
Форми дискримінації
Залежно від мотивації роботодавця, дискримінаційна практика класифікується як навмисна або ненавмисна. Закони про рівні можливості забороняють обидві форми. Навмисна дискримінація - це свідомий акт упередженості, як заява в оголошенні про роботу, що інваліди не будуть розглядатися. Ненавмисна дискримінація не виникає через упередження, але все ще має дискримінаційний ефект. Наприклад, якщо роботодавець забороняє всі капелюхи на роботі, ця політика може дискримінувати осіб, чиї релігії вимагають, щоб вони покривали свої голови.
Процедури оскарження ЄЕЗ
Будь-який працівник, який вважає, що зазнав дискримінацію, має доступ до державних службовців, які можуть допомогти. Скарга може бути подана фізичною особою або когось від її імені, у федеральну комісію з рівних можливостей зайнятості або в агентство державної практики зайнятості. Якщо він визнається заслугою, ЄЕКО має повноваження розпочати широке розслідування, яке вимагає співпраці роботодавця. Агентство може також виступати посередником між сторонами.
Політика ЄЕО
Метою законів про рівні можливості зайнятості є не лише запобігання дискримінації, а й заохочення позитивних кроків до справедливості на робочому місці. Важливо відзначити, що всі роботодавці повинні виховувати свої обов'язки щодо ЄЕО. Вони можуть надавати інформаційні матеріали, такі як брошури та плакати, щоб забезпечити, щоб працівники знали свої права. Хоча це не є юридично обов'язковим для всіх роботодавців, вони також можуть розглянути питання про запровадження політики позитивних дій, як, наприклад, інформаційно-пропагандистську роботу для заявників, які працюють у неблагополучних меншинах, для підвищення різноманітності їх робочої сили.
