Наглядачі наймаються роботодавцем, щоб не звертати уваги на працівників і вести їх у правильному напрямку, якщо вони будуть збентежені завданнями або проектами. Посада керівника також вимагає навичок письма та читання, оскільки він часто несе відповідальність за документування подій, написання звітів для власника бізнесу та заповнення документації з людських ресурсів. Коли ви берете інтерв'ю з кандидатами на посаду керівника, попросіть кандидатів надати приклади написання, оскільки зразки є найкращими показниками здатності писати.
Чому найняти
Один з есе-запитань, який ви можете задати кандидату на посаду керівника, чому ви повинні найняти її на роботу керівника. Це конкретне питання дозволяє побачити, наскільки добре кандидат може писати і наскільки добре вона знає вимоги керівника. Наприклад, ви можете оцінити кандидата за її здібностями письма і її здатністю скласти твердий аргумент, чому її набір навичок є найкращим можливим для позиції на основі вимог до посади та її кваліфікації. Якщо вам потрібні конкретні приклади, попросіть її надати принаймні три окремі причини, чому вона буде ідеальним кандидатом. Прикладами можуть бути керування графіком і графіками, керівництво персоналом і працівниками, служіння в комітетах компанії і можливість задоволення виробничих і якісних цілей і стандартів.
Відносини з працівниками
Іншою важливою відповідальністю керівника є підтримка позитивних і продуктивних відносин з працівниками бізнесу. Керівник може нести відповідальність за проведення інтерв'ю та найму нових працівників, а також за виконання оцінок на виступах на робочому місці. Один з есе питання може зосередитися на тому, як кандидат інтерв'ює потенційних співробітників і які кроки він робить під час процесу оцінки працівників. Ця відповідь дасть вам уявлення про те, як кандидат буде керувати політикою та процедурами компанії, а також взяти на себе ініціативу, якщо керівники підприємств або людські ресурси не створили жодних процедур оцінки.
Особисті досягнення
Один есе питання може зосередитися на проханні керівника кандидата пояснити, що вона зробила протягом останніх 6 місяців до року, що принесло їй користь у професії або галузі. Відповідь може включати в себе курси, освіту або прийом додаткових робочих годин на різних посадах, щоб дізнатися про вимоги та вимоги керівників. Відповідь має бути перевірена та використана як частина оцінки кандидата з точки зору кваліфікації та навичок.
Наглядові посібники та процедури
Наглядові органи зобов'язані дотримуватися інструкцій та процедур, які надаються керівниками бізнесу. Відповідальність за те, що керівник керує працівниками під його крилом, відповідає відповідно до цих посібників і процедур. В есе питання, попросіть кандидата пояснити, як він залишається оновлюється на керівництвах компанії і як він навчає інших працівників про процедури та вимоги. Крім того, ви можете попросити кандидата пояснити свій улюблений тип посібників, так що ви отримаєте уявлення про те, скільки досвіду він має з керівництвом компанії та документально оформленими процедурами.
