Компенсаторний час, який також називається "comp time" (термін компенсації), відноситься до оплачуваного часу, який заробляється на роботі додаткових годин. Закон про справедливі трудові стандарти значно обмежує використання компенсаційного часу, особливо, якщо роботодавець не використовує компенсаційний час, щоб уникнути оплати понаднормової заробітної плати. Державне трудове законодавство штату Флорида не створює ніяких додаткових обмежень для роботи, тому роботодавці у Флориді повинні дотримуватися обмежень і положень, викладених у FLSA.
Через деякий час
Згідно з положеннями FLSA і штату Флорида, понаднормовий час - це будь-яка робота, яка виконується у послідовний семиденний період, що перевищує 40 годин. Якщо звільнені від понаднормової роботи, працівники, які працюють понаднормово, повинні сплачувати 1/2-кратну погодинну заробітну плату за всі відпрацьовані години.
Звільнені працівники
Співробітникам, які звільняються від понаднормової роботи за програмою FLSA, може бути надано комп-час часу замість оплати понаднормової роботи. Щоб бути звільненим, працівник повинен заробляти понад 455 доларів на тиждень по зарплаті і працювати в неробочому штаті. Приклади працівників, звільнених від понаднормової роботи, включають професіоналів, менеджерів, адміністраторів, працівників комп'ютерних технологій та торгового персоналу.
Погодинний Співробітники і Невиняті
Погодинним співробітникам, тим, хто отримує оплату за годину і не отримують зарплату, або які в іншому випадку мають право і не звільняються від оплати понаднормової роботи згідно з Законом про справедливі трудові стандарти, не може бути надано комп.
Звільнення
Компенсаційний час, наданий протягом того ж тижня, коли накопичується або відбувається понаднормовий час, допускається згідно з FLSA. Наприклад, якщо працівник працює 10 годин на один понеділок, але залишається на дві години рано в п'ятницю, тим самим працює лише шість годин у п'ятницю, щоб запобігти перевищенню загальної кількості годин на цей тиждень. Окрім того, час, встановлений у той самий період оплати праці, але не на тому ж тижні, також є допустимим, якщо його виставляють зі швидкістю 1,5 години. Наприклад, якщо працівник працює 42 години протягом одного тижня (дві години понаднормової роботи), він повинен бути зарахований на три години протягом іншого тижня оплачуваного періоду.
