Орієнтація працівників не повинна бути серією зустрічей, де працівники розповідають про політику компанії і де знайти потрібні їм ресурси. Зробіть це задоволенням для співробітника і перетворіть його в гру замість лекції. Тип ігор, які ви граєте під час орієнтації співробітників, залежать від розміру орієнтаційної групи, наявного простору та кількості інформації, яку співробітники повинні вивчати.
Довідник працівника Полювання на сміттярів
Замість того, щоб керувати своїми співробітниками по сторінкам за допомогою посібника працівника вашої компанії, перетворіть його в гру. Запропонуйте новим співробітникам об'єднатися попарно і представити кожній парі один і той же список питань. Дайте командам від 10 до 30 хвилин сканувати посібник працівника і знайти інформацію, на яку запит запитань. Деякими прикладами запитань можуть бути інформація про дрес-код, зароблений час відпустки, дні хвороби, відшкодування витрат на подорожі та політику конфіденційності щодо інформації про компанію. Команда, яка отримує найбільше запитань, є переможцем. Якщо є краватка, яка б команда брала участь у раунді, який подав свій запис, перші перемоги. Нагороджуйте нагороду, таку як подарунковий сертифікат для сусіднього ресторану на обід.
Співробітник дрібниць
Замість того, щоб кожен новий співробітник стояв перед групою і представлявся, дозволяйте співробітникам дізнатися один про одного, граючи в гру. Попросіть кожного співробітника записати одну або дві незвичайні факти про себе на індексній картці. Закріпіть ці картки індексу на стіні і назвіть їх. Попросіть кожного співробітника заповнити аркуш паперу, який угадає, хто з інших працівників заповнює кожну картку. Після того, як всі виконали свої відповіді, розкрийте співробітників, які дали кожну відповідь. Особа з найбільш правильними відповідями є переможцем. Представити декілька призів у випадку нічия.
Гра Загадка вбивства для ресурсів компанії
Викличте новим співробітникам знайти ресурси компанії, розташовані по всьому офісу, з грою таємниці вбивства. Розділіть на команди і надайте кожній команді підказку про те, де знайти наступний ключ. Ця інформація повинна спрямовувати команду на ресурс, який вони будуть використовувати в офісі, наприклад, факс, копіювальний апарат, бібліотеку, офіс менеджера офісу та інші місця. У кожному місці буде доступний новий ключ, позначений номером команди, який призведе до наступного розташування. Команда, яка закінчує останню підказку, спочатку вирішує таємницю вбивства і виграє гру. Ці підказки повинні бути тематичними, наприклад, "зброя, яку використовували, була знайдена в офісі менеджера офісу, будь ласка, знайдіть її офіс для наступного ключу". Надайте команді-переможниці подарунковий сертифікат на обід.
Компанія Trivia
Дізнайтеся, як добре Ваші нові співробітники досліджували компанію, проводячи компанію в дрібницях. Створіть список питань про компанію, на які співробітники можуть відповісти, якщо вони досліджують компанію в Інтернеті або на основі інформації, наданої в інтерв'ю або орієнтаційних пакетах. Гра дрібниць може бути грою, де кожен співробітник конкурує з іншими, або ж можуть бути сформовані команди. Принести подарунковий сертифікат або предмет для робочого столу переможцям конкурсу.
