Як роботодавець та інтерв'юер може бути важко розібратися з хорошими кандидатами від менш кваліфікованих. Коли ви проводите інтерв'ю, переконайтеся, що ви задаєте відповідні питання, тому кандидат, якого ви обираєте, не тільки орієнтований на професійну та кар'єрну діяльність, але також має цілі та здорові інтереси за межами офісу.
Фон
Одним з перших запитань, які потрібно задати роботодавцеві, є те, щоб ви дізналися більше про те, хто ця людина. Попросіть кандидата розповісти вам про себе, свій вибір про освіту, його історію та спадщину. Кожна людина має іншу історію, тому попросіть почути його.
Вибір кар'єри
Запитайте кандидата, чому вона вибрала цю конкретну кар'єру або галузь. Наприклад, якщо кандидат проводить співбесіду на посаду юридичного секретаря, запитайте про її інтерес до закону та її зацікавленість у цій посаді. Ви можете легко визначити з її відповідей, якщо кандидат переслідує закон, тому що це пристрасть або просто інтерв'ю, щоб отримати роботу за гроші.
Цілі життя
Запитайте про життєві цілі кандидата. Цілі можуть включати цілі роботи чи кар'єри, а також особисті цілі. Якщо мета кандидата - ефективно працювати як частина команди юридичної фірми, ви можете мати хорошого кандидата. Якщо, з іншого боку, цілі кандидата включають роботу з дому або перебування на батьківщині, кандидат може не бути тим, кого ви шукаєте.
Інтереси поза роботою
Хоча деякі роботодавці хочуть, щоб їх працівники мали здоровий спосіб життя і хобі поза роботою, інші ж не хвилювалися, поки робота буде виконана. Кандидати люблять говорити про себе, тому запитують про свої хобі та інтереси поза роботою. Використовуйте відповіді, щоб краще познайомитися з кандидатом.
Освіта
Задайте питання, що стосується вибору кандидата та рівня освіти. Наприклад, якщо кандидата проходить співбесіду на посаду секретаря, але має ступінь з англійської літератури, запитайте її, як освіта та навички, які вони отримають, допоможуть їй виконати цю посаду.
Сильні і слабкі сторони
Два питання, які є загальними під час інтерв'ю, стосуються сильних і слабких сторін кандидата. Незважаючи на те, що кандидат може легко визначити свої сильні сторони, слабкі сторони можуть бути більш складними, оскільки кандидат не хоче, щоб слабкі сторони взяли на себе роль і стали причиною того, що він не отримує пропозицію про роботу.
Краща робота
Ще два питання, які ви повинні задати кандидату, стосуються попереднього досвіду роботи. Запитайте кандидата про обов'язки або завдання на попередніх робочих місцях. Потім запитайте її про особисте задоволення від роботи. Хоча кандидат, можливо, був хорошим у своїй роботі, її відповіді покажуть, чи не подобається ця робота. Це може завдати шкоди, особливо якщо кандидат працює безпосередньо з клієнтами.
Чому найняти?
Останнє запитання, яке ви повинні задати кандидатові, чому ви повинні його найняти. Це точка продажу інтерв'ю, оскільки кандидат повинен пояснити, чому він вважає, що він кваліфікований для роботи.
