Працівники "на-волі" - це ті, хто працює без трудових договорів. Трудовим договором може бути колективний договір між роботодавцем і профспілкою або угода між фізичною особою та його роботодавцем. Будучи працівником на волі, ви можете залишити роботу без попереднього повідомлення, але ви повинні жити з невизначеністю потенційної втрати роботи в будь-який час.
Гнучкість
Для працівника основною перевагою того, щоб бути працівником на волі, є те, що ви можете піти з роботи в будь-який час з будь-якої причини. Ви не зобов'язані заздалегідь повідомляти свого роботодавця. Якщо ви отримаєте більш привабливу пропозицію про роботу, і ви хочете прийняти нову посаду і негайно почати роботу, ви можете залишити свою теперішню роботу без повідомлення і без порушення трудового договору.
Невизначеність
Невизначеність є основним недоліком того, що він буде працювати на волі. Так само, як Ви можете залишити роботу в будь-який час без попередження Вашого роботодавця, Ваш роботодавець може припинити Вашу роботу в будь-який час без попереднього повідомлення. Ваш роботодавець не зобов'язаний повідомляти вам причину припинення роботи, тому ви не можете мати можливість пояснити обставини поведінки, що призвели до припинення роботи.
Перевага роботодавця
Зайнятість на вибір може бути вигідною для роботодавця, який бажає припинити погано працюючого працівника. Роботодавцю не потрібно повідомляти працівнику, чому вона звільняється; достатньо просто повідомити працівника про те, що вона припиняється, діюча негайно. Якщо роботодавець підозрює, що працівник порушив політику компанії, але не хоче притягувати до відповідальності звинувачення, то доктрина зайнятості дозволяє роботодавцю припинити трудові відносини без потенційно суперечливих пояснень.
Законодавча діяльність
Відсіч працівників над можливістю недобросовісних припинень призвела до того, що деякі законодавчі органи штату надають гарантії для працівників, які будуть працювати на волі. Наприклад, у 2009 році був прийнятий Закон про неправомірне звільнення від працевлаштування в Монтані у відповідь на скарги на те, що компанії використовували доктрину зайнятості, щоб вилучити довгострокових працівників з пенсій та відпусток. Згідно з законом Монтани, звільнений працівник може подати позов за неправомірне припинення, якщо роботодавець припинив його, оскільки він відмовився порушувати державну політику, якщо припинення не було належної причини, або якщо припинення роботодавця порушило власну кадрову політику.
