Теорія інтегративних соціальних контрактів - це теорія ділової етики, започаткована Томасом Дональдсоном і Томасом Данфі, і в значній мірі під впливом теорій соціальних контрактів таких політичних філософів, як Томас Локк і Джон Роулз. Метою теорії інтегративних соціальних контрактів є створення основи для прийняття управлінських і ділових рішень щодо їх впливу на відповідні громади, етичних норм і можливих універсальних моральних стандартів.
Макросоціальний договір
Спираючись на теорію соціальних контрактів, теорія інтегративних соціальних контрактів передбачає, що раціональні глобальні підрядники - підприємства, приватні особи та інші економічні суб'єкти - укладають гіпотетичний контракт, який визначає стандарти та норми. Однак, замість політики та управління, цей договір стосується нормативних правил, що впливають на економічні та комерційні справи. Ці норми не повинні занадто конфліктувати з різними культурними чи релігійними нормами. Хоча гіпотетична ситуація в цій теорії полягає в тому, що актори формують цей договір свідомо, насправді цей процес, швидше за все, відбуватиметься неявно, як і в теорії соціальних контрактів, де згода без примусу є визначальним чи не є чи ні норма або значення. конститутивний.
Гіпернорма
Цей термін використовується для позначення універсальних моральних принципів, які є межею прийнятних дій. Гіпернорма є широкою, фундаментальною і охоплює всіх суб'єктів всюди, служачи кінцевим горизонтом, що визначає те, що є етичним для людини та суб'єктів господарювання. Щоб дія була етичною за теорією соціальних контрактів, вона повинна узгоджуватися з такими гіпернормами.
Мікросоціальні контракти
Мікросоціальні контракти є менш поширеними і менш охоплюючими угодами, що укладаються між агентами в межах малого бізнесу або економічних спільнот - наприклад, але не обмежуючись, окремими галузями - і існують як субстрат контрактів, що існують за макросоціальним контрактом. Вони виробляють норми, які регулюються загальноприйнятими нормами і цінностями громади. Для того, щоб їх можна було вважати легітимними шляхом інтегративної теорії соціального контракту, вони не повинні розходитися з гіпернормами, визначеними частково макросоціальним договором.
Методологія
Теорія інтегративних соціальних контрактів забезпечує вільний метод для прийняття етичних рішень. По-перше, ви повинні визначити всі спільноти, на які вплине рішення. Потім необхідно визначити норми, якими ці громади вільно відповідають. Ці норми не повинні суперечити більшим моральним стандартам, які вважаються загальноприйнятими для всіх, наприклад, гіпернормам. Нарешті, якщо конфлікти залишаються, віддайте пріоритет нормам, які є більш поширеними, послідовними і узгодженими в рамках макросоціального контракту. Цей метод теоретично дозволить органам, які приймають рішення, діяти відповідно до прийнятного набору цінностей, практик і норм.
Критика
Критика теорії інтегративних соціальних контрактів часто зосереджується на концепції гіпернорм. Можна стверджувати, чи існують “універсальні” моральні стандарти, як визначати такі стандарти і чи вони змінюються в часі і в різних культурах. Крім того, методологія, розгорнута в рамках Теорії інтегративних соціальних контрактів, потребує певного морального обчислення, яке деякі теоретики етики відкинули. Нарешті, деякі стверджують, що єдине зобов'язання компанії або менеджера полягає в тому, щоб максимізувати прибуток для акціонерів або служити вашим власним інтересам, і тому будь-яка бізнес-етика, що виходить за межі цих мінімальних лояльності, є застарілою.
