Стати тренером з баскетболу може бути дуже корисним досвідом, тому що ви робите різницю в житті ваших гравців. Якщо ви збираєтеся взяти інтерв'ю у вакансії для тренера з баскетболу, то, швидше за все, вам будуть задані питання про вашу філософію коучингу та спосіб керування гравцями. Планування деяких питань допомагає уникнути неправильної відповіді.
Які ваші пріоритети як тренера з баскетболу?
Це може бути важким питанням, але ви повинні відповісти на нього якомога чесніше. Як тренер з баскетболу, ви завжди повинні ставити дітей першими у ваші пріоритети. Ви хочете допомогти своїм гравцям досягти успіху в житті, а також на баскетбольному майданчику. Поговоріть про свої пріоритети для програми, наприклад, перемогу на державному чемпіонаті або перетворення програми навколо. Якщо у вас є пріоритет того, щоб усі ваші студент-спортсмени закінчили навчання, це також корисна мета.
Яка ваша філософія як тренера з баскетболу?
Баскетбол можна грати різними способами. Якщо ви проводите інтерв'ю для роботи, ваш інтерв'юер, швидше за все, захоче знати, який тип тренера ви. Наприклад, ви можете скористатися системою, яка підкреслює захист від тиску і змушує обернути обороти, щоб генерувати злочин із швидким перервою. Можливо, у вас є більш методичний підхід з багатьма набором п'єс і жорсткою обороною від людини до людини. Ваш стиль гри буде важливим для ваших роботодавців, і він може або не може відповідати тому, що вони шукають.
Скільки грошей потрібно зробити?
Незважаючи на те, що це інтерв'ю в основному для оцінки вашого досвіду і майстерності в коучинг баскетболі, вам доведеться звернутися до фінансової компенсації в якийсь момент. Якщо вам задають це питання безпосередньо, краще обертатися на інтерв'юері якомога професійніше. Наприклад, скажіть інтерв'юеру, щоб визначити, скільки він готовий платити за цю посаду, замість того, щоб просити вас про конкретну цифру. Якщо ви просите занадто мало, ви потенційно залишите гроші на столі.
Як ви обробляєте командну дисципліну?
Одним з найважливіших напрямків баскетбольного тренера є дисциплінування ваших гравців. Ви повинні тримати своїх гравців відповідальними за правила команди. Якщо хтось порушує правила, вона повинна бути покараною. Те, як ви обробляєте свою дисципліну, може об'єднати вашу команду, або вона може розділити її. Якщо ви недостатньо суворі, ваш роботодавець може не бути задоволений тим, як виконується програма. Згадайте конкретні дисциплінарні вимірювання, які ви б використовували, або дайте загальний огляд вашої думки про дисципліну гравця.
