Програма позитивних дій, або ПДП, є програмою, що впроваджується для встановлення керівних принципів для процесів найму та відбору в добросовісних зусиллях, спрямованих на сприяння та підтримку справедливої та рівної робочої сили. Як частина програми, охоплений роботодавець повинен створити та впровадити план позитивних дій, який щорічно повинен переглядатися та оновлюватися. Під час щорічного огляду роботодавці аналізують результати своїх існуючих процесів найму, щоб визначити, чи необхідно вносити корективи для запобігання можливої дискримінації або негативного впливу на жінок і меншин.
Федеральні та урядові підрядники
Невиключені урядові контракти повинні включати план позитивних дій та положення про рівні можливості як частину угоди підрядника з урядом. Згідно з цим пунктом, підрядники повинні забезпечити, щоб до заявників та працівників ставилися справедливо, незалежно від статі, релігії, раси або походження. Управління федеральних програм з дотримання контрактів або OFCCP вимагає від державних підрядників провести самостійний аналіз принаймні раз на рік, щоб визначити, чи не підтримує жодна існуюча практика та не сприяє рівним можливостям на робочому місці.
Небудівельні підрядники
Станом на 2011 рік, роботодавці з 50 і більше працівниками та урядові контракти на загальну суму 50 000 доларів США або більше вважаються також покритими роботодавцями за ПДП. Кожен роботодавець створює свій власний план позитивних дій для надання допомоги у проведенні щорічного самодисципліни і повинен зберігати план у справі. План позитивних дій потрібно подавати лише до OFCCP, якщо це потрібно під час періодичного перегляду відповідності.
Будівельні підрядники
Для того, щоб врахувати коливання будівельної індустрії та підвищити можливості професійних торгів для кваліфікованих жінок та меншин, OFCCP встановила окремі рекомендації AAP для будівельних підрядників. У цій галузі підрядники не зобов'язані створювати письмовий план, а OFCCP встановлює цілі позитивних дій, засновані на середньому по країні, що становить 6,9 відсотка станом на 2011 рік.
Штрафи за невідповідність
Невиконання ініціатив щодо позитивних дій або положення про рівність можливостей може призвести до скасування або зупинення контракту, а також до грошових штрафів, включаючи заробітну плату та пільги. Підряднику або роботодавцю, якого звинувачують у дискримінації, буде надано повне доказове слухання до відсторонення. Підрядник, який визнаний винним у дискримінації федеральним судом, може бути зобов'язаний запровадити AAP, призначений судом, і може бути неприйнятним для майбутніх контрактів, якщо не буде отримано повної співпраці.
