Корпоративна реструктуризація - це процес, в якому компанія змінює організаційну структуру та процеси бізнесу. Це може статися через розбиття компанії на дрібні підприємства, через викуп та злиття. Коли компанія використовує один з цих методів, вона може зміцнити компанію або вона може створити більше проблем, ніж це варто.
Збільшення вартості деталей
Однією з головних причин того, що підприємства використовують корпоративну реструктуризацію, є поділ бізнесу на продаж. Якщо компанія намагається продати як конгломерат, вона, ймовірно, отримає нижчі пропозиції від інвесторів. Коли компанія розділена на окремі частини, вона часто може отримати кращі пропозиції для цих окремих частин. Це може збільшити вартість компанії в цілому і допомогти отримати більш високу ціну для бізнесу.
Зменшити витрати
Ще однією перевагою реструктуризації компанії є зниження витрат на бізнес. Наприклад, компанія може об'єднатися з іншою компанією, яка дуже схожа і використовувати економію масштабу, щоб працювати більш ефективно. Вона могла б скоротити кількість працівників та обладнання для оптимізації ділових операцій. Таким чином, компанія може розширити свою досяжність, не додаючи занадто багато накладних витрат бізнесу. Якщо оброблятися правильно, компанія може додати значну цінність для своїх акціонерів.
Витрати на реструктуризацію
Навіть якщо можна скоротити довгострокові витрати шляхом реструктуризації бізнесу, сам процес реструктуризації може бути дорогим. Коли компанія реструктурує себе, вона повинна сплачувати судові витрати та інші витрати, пов'язані з реструктуризацією. Якщо компанія зливається з іншою компанією, вона також повинна буде придумати гроші, щоб купити іншу компанію. Якщо реструктуризація не спрацює, це може коштувати компанії дорого і в кінцевому підсумку призведе до її занепаду.
Погані відносини з працівниками
Коли компанія проходить корпоративну реструктуризацію, вона може значно пошкодити її відносини з працівниками. Працівники побоюються змін і, коли вони бояться бути скороченими, це може вплинути на мораль. У багатьох з цих кроків компанії повинні звільнити частину робочої сили. Це може вплинути на лояльність працівників, і це може завдати шкоди компанії в довгостроковій перспективі. Коли працівники не знають, чи будуть вони одні з невдахи, які звільняються, це може створити напругу.
