Питання інтерв'ю, націлені на відповідальність і власність, часто мають на меті перевірити, наскільки добре людина відповідає за відповідальність за право власності на даний проект або завдання. Хоча деякі люди, як правило, відмовляються легко, не намагаючись альтернативні варіанти, інші пірнають прямо, щоб знайти рішення для потенційної проблеми. Звичайно, що інтерв'юер ставить питання, що стосуються відповідальності та власності, оскільки він хоче знайти надійного та самостійного працівника.
Проекти та виклики
Загальне питання для інтерв'ю для перевірки відповідальності кандидата про право власності полягає в тому, щоб запитати, як він вирішує завдання або проекти, які є очевидними проблемами на основі його відсутності знань або навичок у сфері роботи. Інтерв'юер може попросити заявника надати приклад завдання, в якому заявник зустрівся з викликом у конкретному проекті. Відповідь дає інтерв'юеру інформацію про відданість та мотивацію заявника у стресових та іноді безнадійних ситуаціях на робочому місці.
Ініціатива
Сильні співробітники та працівники з почуттям лідерства є активом для компанії. Щоб перевірити лідерські здібності заявника, а також відповідальність за право власності, що виникає внаслідок прийняття керівництва проектом, інтерв'юер може попросити її навести приклад того часу, коли вона взяла на себе керівництво. Крім того, інтерв'юер може запитати, як вона відчувала себе в керівній ролі, як вона вирішувала проблеми в проекті і наскільки впевнена вона взяти на себе нові проекти. Досвід, можливо, збентежив її достатньо, щоб зробити її крок назад і уникнути керівних ролей.
Отримання Fed Up
Хоча деякі люди можуть залишатися професіоналами в стресовій обстановці, інші стануть набридливими і залишають офіс. Заявник повинен надати приклади того, наскільки добре він працював у стресовій робочій обстановці - будь то стрес від його завдання або його співробітників. Інтерв'юер тестує, щоб побачити, чи може заявник граціозно себе впоратися, здатний приймати свої помилки і не в змозі уникнути своїх емоцій або особистих почуттів. Крім того, кандидат повинен надати теорію про те, чому ця особлива ситуація створила стрес. Знаючи причину, що допоможе його роботі в майбутніх проектах.
Неможливі завдання
Менеджер часто делегує завдання або проекти співробітникам, які працюють у його відділі. Іноді проект може бути делегований працівникові, який не володіє належними навичками для завершення роботи в заданий період часу. Замість того, щоб відмовитися і відмовитися взяти на себе відповідальність за проект, заявник повинен пояснити кроки, які вона буде вживати, щоб завершити завдання додатковими ресурсами. Відповідь надасть інтерв'юеру відчуття того, наскільки добре заявник вирішує складні завдання з точки зору відповідальності власника.
