Банківська індустрія є надзвичайно регульованою силою, яка стабілізує економічне середовище країн світу. Банки зберігають конфіденційну, особисту інформацію про своїх клієнтів, а комерційні банки часто розміщують більш цінний інвентар - готівку - ніж інші роздрібні операції. Співробітники банку, від керівників до касирів, повинні мати більш високий рівень доброчесності та надійності, ніж працівники більшості інших галузей, роблячи роль HR у банківській діяльності набагато важливішою.
Скринінг заявника
Певні робочі місця дійсно не вимагають ретельної перевірки, але будь-яка робота в банку безумовно робить. Відділи людських ресурсів у банках повинні йти на додаткову мету, щоб розкрити кримінальну та фінансову історію кандидатів на роботу, за безпеку своїх клієнтів та їх організацію в цілому. Банки навряд чи наймають кандидатів з фінансовими шахрайствами у своїх документах, наприклад, через велику тяжкість спокуси позиція в банку поклала б на когось з такою історією.
Банківська безпека
Відділи людських ресурсів повинні розробляти та контролювати робочі процеси, щоб зменшити можливості для внутрішньої крадіжки та змови. Політика з управління персоналом розділяє прийом, зберігання, обробку та виплату грошових коштів, а також здійснює запис всіх заходів за допомогою відеоспостереження.У випадку, якщо працівник намагається вкрасти з банку, відділ кадрів повинен обробляти юридичні документи та адміністративні процеси, необхідні для судового розгляду.
Рішення про оплату
Як і в інших галузях промисловості, професіонали HR в банках мають змогу приймати рішення щодо підвищення ставок та просування по службі. Робоча сила банку унікальна тим, що вони часто мають два способи оплати праці працівників: зарплати для бек-офісу та іншого персоналу, а також комісії для співробітників відділу продажів. Рішення про просування продавців, які продають кредити та інші фінансові продукти, відрізняються від рішень щодо сприяння адміністративному персоналу. Відділи кадрів для банків повинні управляти як справедливо, так і стратегічно, щоб розвивати робочу силу.
Виконавчий набір
Банківська промисловість є висококонкурентною, і банки постійно орієнтуються на юридичне мінне поле, яке може зруйнувати компанії, які виходять з ладу. Знаходження правильних керівників має вирішальне значення в будь-якій галузі, але особливо в тому, де конкуренція настільки жорстока, а дотримання законодавства настільки важливе. Професіонали з людських ресурсів у банках повинні йти на додаткову міру, щоб найняти кращих виконавчих талантів у банківській сфері, дозволяючи своїм організаціям процвітати і зростати у майбутнє. Відділи людських ресурсів у корпораціях повинні отримати схвалення ради директорів, перш ніж залучити когось до того, щоб заповнити виконавче місце.
