Коли найманий, звільнений працівник викликає хворий, правила оплати праці ускладнюються. Більшість найманих працівників звільняються від правил Закону про справедливі трудові стандарти щодо понаднормової роботи; однак, правила стосуються того, що є правильним і невідповідним, коли мова йде про відрахування для звільнених працівників. Співробітники, які отримують зарплату - ті, хто вважається звільненим, - можуть зняти частковий день на час хвороби і не матимуть оплату за роботу, але коли вони знімають повний день, їх працедавець має право відрахувати еквівалент оплати за весь день з своїх зарплат.
Співробітники заробітної плати
Сума заробітної плати зазвичай називається щорічною виплатою працівникам; однак, деякі роботодавці - особливо деякі державні органи влади - посилаються на розмір заробітної плати з точки зору щомісячної компенсації. Незалежно від того, як розраховується або вираховується заробітна плата, працівники, які отримують заробітну плату, отримують компенсацію на основі їхнього професійного досвіду, знань, кваліфікації та здатності виконувати роботу.
Природа оплачуваної роботи
Співробітники, які отримують зарплату, контролюють спосіб виконання своїх обов'язків і, отже, не підлягають відрахуванню плати за кілька годин, які вони можуть зняти протягом дня. Працівники не можуть вираховувати з зарплати працівникам заробітну плату, коли відсутність - через хворобу, час хвороби або особисті причини - на частковий день.
Очікується, що наймані працівники виконуватимуть свої обов'язки, навіть якщо це займе більше 40 годин у робочому тижні. У зв'язку з характером їхньої роботи та відповідальністю, багато працівників, які отримують заробітну плату, часто працюють більше 40 годин на тиждень. Вони звільнені, тому що їхні робочі місця вимагають від них самостійного судження, розсуд, і вони беруть участь у роботі або управлінні їх роботодавцями.
Незалежне судження, з яким вони виконують свої обов'язки, також поширюється на те, як і коли вони виконують свої обов'язки. Наприклад, якщо працівник, який отримує зарплату, отримує повідомлення в понеділок, що вона відповідає за підготовку звіту до закінчення роботи в п'ятницю, вона може вирішити працювати протягом звичайних робочих годин або працювати над доповіддю, перебуваючи вдома кілька днів. Тому, якщо вона хвора у вівторок вдень, вона використовує самостійне судження, щоб визначити, як вона завершить звіт, який має відбутися в п'ятницю. Зняття дня через хворобу не призведе до втрати оплати за чотири години, коли вона пішла від роботи.
Департамент праці США стверджує: "Відрахування на часткову відсутність дня зазвичай порушують правила щодо заробітної плати, за винятком тих, що відбуваються в перший або останній тиждень працевлаштування звільненого працівника або за несплачені відпустки відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичних послуг"
Платний час вимкнено
Більшість роботодавців надають виплати на відпустку (PTO) пільговим для працівників, які отримують оплату за роботу, а це означає, що вони можуть зайняти вільний час для відпочинку та хворого під політикою PTO компанії. Політика відбору потужності надає працівникам певний час, і всякий раз, коли працівник не працює на відпустку, особисті причини або хвороба, роботодавець вираховує цей час з банку PTO працівника.
Оскільки працівники щогодини отримують оплату відповідно до кількості годин роботи, роботодавець вираховує кількість годин для часткового дня, коли працівники щогодини звільняються від хвороби. З іншого боку, оскільки працівник, який отримує заробітну плату, не компенсується відповідно до кількості годин роботи, роботодавець не може відняти кількість годин для часткового дня, коли працівник, який отримує заробітну плату, звільняється від роботи.
Коли або погодинний працівник, або працівник, який отримує заробітну плату, отримує повний вихідний день з роботи, цей день віднімається з банку PTO працівника. Якщо працівник весь час вичерпується в банку PTO, погодинний працівник має виплачувати повний день заробітної плати, а працівник, який не має більше PTO, має еквівалентну суму оплати за день.
Хворий платити за найманих, звільнених працівників
Згідно з Департаментом праці США, федеральним органом, який виконує FLSA, роботодавці можуть зробити вирахування з оплачуваної заробітної плати звільненого працівника. Відділ стверджує: «Роботодавець може зробити відрахування від звільненої заробітної плати працівника за весь день відсутності працівника через хворобу за умови, що вирахування здійснюється у відповідності з правильним планом, політикою або практикою надання пільг на заміну заробітної плати. «Добросовісний план, план, політика чи практика», на які посилається відділ, - це політика ПТО. Незважаючи на те, що це правило дозволяє роботодавцю відраховувати виплату з оплачуваної, звільненої заробітної плати працівника протягом повного дня; однак, роботодавці не можуть вираховувати оплату за часткову відсутність на день оплати праці.
Єдиний час, коли роботодавець може відняти часткову оплату з виплати звільненого працівника, - це переривчастий відпустку, що охоплюється Законом про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA). Співробітникам, які отримують оплату за профспілкову службу за менш ніж повний робочий день, може бути сплачена їхня оплата на пропорційній основі за час, відсутній на роботі через відпустку FMLA.
